常规简历必不可少的内容包括：
这些大家都知道 ， 但大家或许不知道的是 ， 每一部分 ， 都有可能成为吸引住面试官的亮点 。
我作为技术面试官 ， 接到面试任务 ， 拿到HR递来的应聘者简历的时候 ， 都会简单快速浏览一下该简历 。当然这里的简单浏览是有针对性的 ， 是HR已经给我标注出来的 ， 是HR用各种颜色的笔划出需要我关注的部分 。
比如和我们岗位高度匹配的工作经历和工作技能 ， 会用红色的笔划出 。比如和公司的一些硬性要求年龄、薪资等相匹配或者相冲突的部分用黄色笔划出 。
这些不同颜色笔划出的部分其实就是简历的亮点 。这样做的好处用几个词来形容 ， 那就是重点突出 ， 有的放矢 ， 节省时间 。
无论纸质简历还是电子版简历 ， 能一眼吸引住面试官的 ， 必定是简历中你突出表现的部分 。而这突出表现的部分 ， 可以出现在你简历的任何内容当中 ， 比如可以出现在个人信息中 ， 也可以出现在工作经历中 。
而突出表现 ， 有两种概念：
而突出表现的部分 ， 就是你的亮点 ， 内在的是你工作上的经验与技巧 ， 外在的是你处理简历上的经验与技巧 。
说完了亮点再来谈谈干货 ， 什么是干货？干货就是没有任何水分 ， 没有任何虚假成分 ， 真经验 ， 真本事 ， 真技能 。当然 ， 不同的人有不同的看法 ， 或者有不同的界定 。
求职者自己眼中的干货比较明确 ， 能给自己求职带来便利 ， 带来加分的东西 ， 或许是在某个知名公司中的工作经历 ， 或许是某个实实在在的技能技巧 ， 或许是某个稀缺的证书 。
面试官比较特殊 ， 因为HR、用人部门的相关人员、老板 ， 他们都有可能充当面试官这个角色 ， 而由于他们在公司中所处的位置不同 ， 他们的工作职责不同 ， 因此他们对于求职者的要求也就不同 ， 那么他们眼中的干货肯定也会有所区别 。
这里要强调一点 ， 包装是包装造假是造假 ， 这是两个概念 ， 求职者做简历时千万要注意 。
我们上面提到过 ， 简历中的任何一个部分都有可能存在亮点 。那你就要针对你简历当中的每一部分去寻找你自己认为的 ， 或者换位思考一下 ， 寻找面试官所想要的亮点 。如果找不到 ， 那你可以人为制造一些符合事实的亮点 。
找工作毕竟还是要靠真本事 ， 要有真才实学 ， 那么求职者就要根据自己所应聘岗位的职责与要求 ， 高度匹配自己已有的工作经验与工作技能 ， 重点突出这部分 ， 让它成为面试官眼中的亮点 。
这里要给求职者一个善意的建议：亮点与干货都可以吸引面试官 ， 但有些亮点 ， 它只能成为亮点 ， 而有些亮点 ， 却可以成为实实在在的干货 ， 求职者在处理简历时一定要加以区分 。
知道自己的经验技能 ， 知道应聘岗位的职责要求 。
从不同面试官的角度去研究自己的简历 。
祝每个求职者面试顺利 。
我们可以果断地说 ， 招聘用人单位要求你填的简历表中的所有栏目 ， 都是他参考的重要内容 。你一定要认真如实地将内容写清楚 。至于什么是干货 ， 没有统一格式化的标准 。关键看用人单位的实用择选 。

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