比如年轻男性 ， 这对有单位来说 ， 是干货 ， 但对另一单位来讲 ， 不是强项 ， 相反是淘汰项 。20来岁的人 ， 当电焊工 ， 就不是什么“货真价实” ， 而是30多岁的已从事精焊工3年以上的 ， 用人单位就很青睐 。
给你普及一下在常规的招聘流程中简历的流转顺序 ， 然后你就知道简历在招聘各个环节中的 具体作用了 ， 进而知晓简历上的哪些内容才是招聘者眼中的干货 。不管应聘者以什么方式投递简历 ， 首先都是先“落入HR之手” 。HR ， 具体说是招聘人员 ， 主要负责根据用人部门的基本招聘要求对简历进行初步筛选 。简历初步筛选好之后 ， 招聘人员会电话联系应聘人员询问或确认一些基本但重要的信息 ， 比如上班地点、出差接受度、预计离职和入职时间、找新工作的原因/离职原因、家庭情况、生育情况、期望的大致薪资范围等个人信息 ， 还有 ， 初步判断应聘人选的沟通能力、现职情况、工作经验中关键项的齐备性 ， 以及掌握的必备工作技能等硬性条件和前置问题 。招聘人员进行的这一环节工作 ， 不是判断人选符不符合录用条件 ， 而是判断适不适将简历推荐给用人部门进行二次筛选 ， 或者是否适合安排给用人部门进一步面试 。因此 ， 在HR眼里 ， 简历上完备的个人信息以及具体的个人求职意向就是干货 。简历传到用人部门之后 ， 一般由用人部门负责人进行二次筛选 。显然 ， 用人部门筛选简历 ， 主要是评估应聘者所经历的行业与单位 ， 跟公司的相关度 ， 以及过往所积累的工作经验及所取得的业绩 ， 与所招聘的岗位的要求的匹配程度 。因此 ， 如果用人部门能在简历上获得求职者所经历的公司的简单介绍、所在部门的组织架构及分工、所担任的岗位及履行的职责、取得的主要业绩等 ， 就是干货 。另外 ， 如果招聘广告上有特别强调的点 ， 在简历里要明确注明 。比如 ， 有些企业会特别标明“此岗一半的工作时间需要出差” ， 那求职者的简历上能主动注明“接受公司的出差安排” ， 就是一个优先考虑的亮点 。总之 ， 在企业招聘中 ， 简历是敲门砖 ， 求职者一定要好好撰写 。对企业里的HR和用人部门来说 ， 既详尽又针对性的信息都是干货！
给你普及一下在常规的招聘流程中简历的流转顺序 ， 然后你就知道简历在招聘各个环节中的 具体作用了 ， 进而知晓简历上的哪些内容才是招聘者眼中的干货 。
不管应聘者以什么方式投递简历 ， 首先都是先“落入HR之手” 。HR ， 具体说是招聘人员 ， 主要负责根据用人部门的基本招聘要求对简历进行初步筛选 。简历初步筛选好之后 ， 招聘人员会电话联系应聘人员询问或确认一些基本但重要的信息 ， 比如上班地点、出差接受度、预计离职和入职时间、找新工作的原因/离职原因、家庭情况、生育情况、期望的大致薪资范围等个人信息 ， 还有 ， 初步判断应聘人选的沟通能力、现职情况、工作经验中关键项的齐备性 ， 以及掌握的必备工作技能等硬性条件和前置问题 。招聘人员进行的这一环节工作 ， 不是判断人选符不符合录用条件 ， 而是判断适不适将简历推荐给用人部门进行二次筛选 ， 或者是否适合安排给用人部门进一步面试 。因此 ， 在HR眼里 ， 简历上完备的个人信息以及具体的个人求职意向就是干货 。

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