简历传到用人部门之后 ， 一般由用人部门负责人进行二次筛选 。显然 ， 用人部门筛选简历 ， 主要是评估应聘者所经历的行业与单位 ， 跟公司的相关度 ， 以及过往所积累的工作经验及所取得的业绩 ， 与所招聘的岗位的要求的匹配程度 。因此 ， 如果用人部门能在简历上获得求职者所经历的公司的简单介绍、所在部门的组织架构及分工、所担任的岗位及履行的职责、取得的主要业绩等 ， 就是干货 。
另外 ， 如果招聘广告上有特别强调的点 ， 在简历里要明确注明 。比如 ， 有些企业会特别标明“此岗一半的工作时间需要出差” ， 那求职者的简历上能主动注明“接受公司的出差安排” ， 就是一个优先考虑的亮点 。
总之 ， 在企业招聘中 ， 简历是敲门砖 ， 求职者一定要好好撰写 。对企业里的HR和用人部门来说 ， 既详尽又针对性的信息都是干货！
我是HR ， 工作上需要甄选简历 ， 对候选人初试 ， 跟用人部门或者老板一起复试 ， 总结下从一个招聘者眼中的干货！匹配我们招聘都是喜欢招聘有同行业同岗位经验的候选人 ， 所以我们招聘者非常喜欢候选人简历上的内容是跟我们的行业相关的 ， 如果不是的 ， 那么简历写得再好也不合适 。详细的工作经历描述这个是取决于招聘者是否从简历上淘汰你 。即便是有同行业的经验 ， 但是在工作描述内写得过于平淡 ， 或者略过的 ， 也算不上干货 。相反 ， 写得过多的就算是湿货了 ， 在一个公司呆了不到一年 ， 写的工作职责跟业绩都1000字了 ， 没有几个招聘者愿意看下去的 。在工作描述里 ， 最好的干货就是写做了什么以及做出了什么 ， 比如简历A：“负责华东地区产品销售”简历B：“在公司最新的市场战略布局情况下 ， 负责华东地区产品销售 ， 在这期间工作非常努力 ， 天天跑市场 ， 不怕严寒酷暑 ， 积极奋斗 ， 甘于奉献 ， 为公司创造业绩”简历C：“独立负责华东地区产品销售 ， 一年销售额达2000万 ， 获得公司销售冠军称号”这三个简历的工作描述 ， 作为HR ， 肯定是选择第三个的 ， 第一个写得太简单 ， 第二个是属于“湿货” ， 而第三个就是招聘者眼中的“干货” 。其他简历上的干货就是你的同行业相关经验 ， 或者同岗位的工作经验 。其他的自我描述、基本信息等只是需要匹配的基本信息 ， 真真的干货就是过往工作经历里的工作描述 。关注我 ， 我是终身学习者 。分享真实面试经验、职场技巧 ， 不讲废话 ， 知识捞干讲 。
我是HR ， 工作上需要甄选简历 ， 对候选人初试 ， 跟用人部门或者老板一起复试 ， 总结下从一个招聘者眼中的干货！
我们招聘都是喜欢招聘有同行业同岗位经验的候选人 ， 所以我们招聘者非常喜欢候选人简历上的内容是跟我们的行业相关的 ， 如果不是的 ， 那么简历写得再好也不合适 。
这个是取决于招聘者是否从简历上淘汰你 。即便是有同行业的经验 ， 但是在工作描述内写得过于平淡 ， 或者略过的 ， 也算不上干货 。
相反 ， 写得过多的就算是湿货了 ， 在一个公司呆了不到一年 ， 写的工作职责跟业绩都1000字了 ， 没有几个招聘者愿意看下去的 。
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