其次 ， 在这里还是说一下工资待遇的问题 。虽说 ， 一些国企的工作可能不是很高 ， 但在当地应该也是属于一个中等水平 。而且国有企业的工资稳定 ， 每月准时发放 ， 不会像有的私企拖欠克扣工资 。同时 ， 国企的还有着很多的福利待遇：五险一金齐全、季度奖、年终奖、效益奖、取暖费、住房补贴等等 。
第三 ， 在工作时间上 ， 国企工作更为宽松一些 ， 双休、国有节假日都会按规定放假 。职工每天按时上下班 ， 很少有加班的情况 ， 加班或是节假日上班的话 ， 会有加班工资 。而在私企的话 ， 加班到半夜是很平常的事情了 ， 连轴转的情况也是时有发生 。
第四 ， 国企工作相对比较轻松 ， 安逸 。在国企工作 ， 职工比较多 ， 岗位细分比较明显 ， 各负其责 。在私企一个人干的活 ， 放到国企可能会细分到两个人、三个人去做 ， 工作强度要小的多 。同时 ， 国企对于业绩考核并不是很严厉 ， 同事之间也没有过多的竞争 ， 职工工作压力要小的多 。
第五 ， 社会地位的影响 。国企 ， 由国家对其资产拥有所有权或控制权 。它在我国的特殊地位和在社会经济发展的重要作用 ， 让人们对在其中工作的员工拥有较高的认可度 。国企的员工也都拥有着较高的自豪感和荣誉感 。
第六 ， 受家中老一辈的影响 。老一辈的人都是从建国初期困境中走过来的 ， 他们亲眼见证了国企在国民经济建设中发挥的巨大作用 。他们对国企更有一种荣誉感和归属感 。他们认为国企工作是为国出力 ， 才是一份正当的职业 。所以 ， 在很多的年轻人想要到私企或是商海闯荡一番的时候 ， 家中老人 ， 特别是爷爷一辈的还是希望我们能够进入国企 。
总得来说 ， 现在国企虽说在工资上缺乏一些优势 ， 在员工晋升上存在一些不足 ， 但是 ， 它自身的一些优势还是在不断的吸引着人们前往 。
作为一个体制内人士 ， 我觉得我还是可以回答这个问题的 。本人在企业工作十三年 ， 也看过了很多事情 ， 很多员工离开 ， 也有很多员工坚持到退休 。原因不外以下几点:
1.国企福利待遇好 。虽说挣钱不是很多 。但是待遇真不错 ， 比如五险一金 ， 带薪休假 ， 父母生病陪护假 ， 凡是政策有要求的 ， 在国企全部按照国家政策执行 。就连这次疫情 ， 光口罩就发了好几次 。
2.国企薪资有保证 。国企的薪资是按照梯队的 。几年一个档 ， 不同的级别不同的工资 ， 只要一直在企业工作 ， 没有做违反公司 ， 薪资是逐年增长的 。疫情期间 ， 薪水正常发放 ， 这在私企是不敢想的了 。
3.国企管理有规模 。国企一般都是市级以上政府监管 ， 管理比较正规 ， 已形成系统 。
4.国企比较稳定 ， 不用担心今天有工作明天没工作 ， 不用担心老板随意辞退你 。
以上只是国企比较突出的优点 ， 个人认为国企并不适合有闯劲 ， 能干不会与上下级相处的老实人 ， 比较适合安于现状的人或能够与处理好上下级关系的人 。
以上仅供参考 。
4.国企
搭个棚 ， 摆个摊 ， 发着招工小广告 。

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