第2个就是国家的基本福利都有 。像我们现在去社会上应聘 ， 很少能够找到这种朝九晚五双休节假日的工作 ， 很多的企业都是单休或者是东安双修轮流 ， 要不然就是节假日要掺点水分 。对于一个家庭来讲 ， 特别是有小孩的家庭 ， 有稳定的双休和节假日就显得尤为重要了 ， 毕竟孩子在双休和节假日还是希望有家人来陪同的 。还有一些小的公司连社保都不会缴纳 ， 这样一算起来社保也将近每个月1000多块钱 ， 把这个福利算进去的话 ， 其实你想想每个月的基本工资也还差不多了 。
第3个就是上班时间相对灵活 。国企虽然有固定的上班时间 ， 但是如果真的自己有事或者是什么请假起来还是相当方便的 ， 不像其他一些企业请个假还得费老大的劲 ， 有时候还不批 ， 要是真的有事 ， 你才知道在有一个人性化的公司是多么好的事情 。
第4个就是其他的福利相当的丰厚 。这个也不用多说 ， 基本上人都会知道 。我们平常在其他单位上班最多一个十三薪或者十四薪 ， 比较偏重于销售行业的就靠提成和企业的总经营成果来确定分成 ， 但是这个上下浮动的比例也非常的大 ， 总之就是要靠个人的努力 ， 如果做的不好 ， 那可能也没有什么年终奖啊拿 。但国企就不一样了 ， 工资成分相对稳定 ， 他的奖金成分也很稳定 ， 基本上都会比每年的固定工资要高尚的利益 ， 所以很多人进入国企也是看中了他的福利 。
公积金高啊
国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来？而且很少出现离职现象？
虽然国企工资不高 ， 但是对初入职场的人还是很有吸引力的 。特别是刚毕业的大学生 ， 宁可选择每月三千元的国企 ， 也不去月薪六七千元的私企 。这样的选择无所谓对错 ， 个人追求不一样！
我认为 ， 国企之所以对年轻人有如此大的吸引力 ， 主要源于以下几个方面 。
一 ， 工作稳定 。这是首要因素！相对于私企来说 ， 国企有保障 ， 这是不争的事实 。一般来说 ， 国企都比较正规 ， 会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金 ， 大部分国企也会严格执行劳动法 ， 能够做到每周双休和法定假休息 ， 这一点上 ， 私企相差甚远！另外 ， 现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企 ， 中小型国企已经很少 。大型央企因为大 ， 已经到了大而不能倒的地步 。因为这些国企承担着巨大的社会责任 ， 比如解决就业和税收来源 。所以 ， 他们是轻易不能倒闭的 ， 哪怕经营困难 ， 政府也会输血救济 ， 这项政策是私企望尘莫及的 。退一步说 ， 即使国企倒闭 ， 国家也会对职工进行妥善安置 ， 绝不会放任不管 ， 这一点也是私企无法比拟的 。同时国企的员工 ， 只要不犯大的错误 ， 基本上都可以至少保住一个岗位 ， 基本的薪酬可以得到保障 。有了这个保障 ， 养家糊口总是差不多够了 ， 只是维持一个工薪阶层的基本需要 。同时 ， 相比于私企和外企 ， 国企的管理必须遵纪守法 ， 劳动法 ， 劳动仲裁等手段 ， 约束着国企必须规规矩矩的经营和管理 ， 员工的基本权益还是能够得到很好的保障 ， 包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等 ， 国企都会按规定执行 。

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