所以，很多公司会对投递的简历都查看简历，都表示“感兴趣”，但是实际上却只是进入人才的一个人才数据库而已，被储备起来 。
也许你确实也比较符合公司职位的要求，但是本身在招聘的进程中相关岗位已经进入面试并且有好几人了，或者进入终面谈薪资阶段已经有人了，这时候HR多推荐一个人进入流程并不是什么好事，会影响用人部门、老板的判断，会影响整个招聘的流程，“多一事不如少一事”，HR也是有招聘入职的KPI的，所以可以先下载你的简历，如果这些流程中的人都没谈妥，那么再联系你进行第二波KPI的冲刺，其实这时候，你就是个备胎 。
在招聘网站上，HR的简历分类只有合适、不合适和未读几类，其中查看了简历后没有标注不合适，也没有查看联系方式没有任何处理的，仍旧会被放在未读、未处理当中等待被处理 。在招聘网站上为了提高求职者的体验，不会投递没有任何回音，招聘网站就会对这些没有操作的简历时常的提醒HR查看，甚至很多时候如果你一定时间未归类处理，会影响岗位在招聘网站上的曝光，会排在头类岗位搜索页面后排，成为一种不处理的“惩罚”措施 。
所以，不管是处理上的强迫症也好，还是本身招聘效果上HR都更雷伊把简历处理归类 。一般完全不符合的就不合适归类了，而又一点点挨边或者以后可能会用得着的，参考第一点HR都会把这些简历查看联系方式，所以这类被查看联系方式的，并非当下就是合适的人选 。
除此之外，有的招聘网站上对于需要转发到邮箱的简历页需要先下载后才能转发，而很多时候HR需要把简历转发给用人部门看了合适才邀约面试，这时候就会发现很多下载但是用人部门觉得并不合适的情形 。
整体而言很简单，没有联系就是现在不招了，或者不合适，不要纠结于此，多投递多面试才有结果，没有联系你的你等也等不来 。
几种可能性，听俺一一道来：
1、招聘专员把符合条件的简历下载下来，统一报给上级看，领导再次筛选，可能是你不符合条件，没联系你 。
2、内外勾结卖简历，保险公司会通过认识的HR买简历，买完了给你打电话 。所以你看到的是你心仪的公司查看了简历，结果是保险公司打电话，但是你不会想到这两者的关联 。
3、招聘专员干私活，利用公司账号为朋友的公司选简历 。这个事儿概率小，但也不是没有 。
4、手一滑点开了你的简历 。
这就是目前找工作的真实状态 。有企业表示对你感兴趣，但不通知你，有可能是以下原因：
当你的求职信息被推送或被企业看到后，只有在点击查看简历才能够获取你的简历信息；当企业点击查看简历后，要获得求职者的电话，就必须点击对你感兴趣，这时系统自动就会向求职反馈信息为对你感兴趣 。这就给一些专门收集求职者电话的人提供了便利，这些人或把你的信息卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销类单位，平时我们接到的相关电话，就是因为电话信息被买，才会有各类骚扰电话的打入 。
当你的简历信息多次反复被同一企业查看时，说明对你的简历非常感兴趣，而且比照企业的招聘要求，多次在你的简历里的核实你的条件是否符合岗位要求，这种情况，说明你的简历信息与企业提供的岗位匹配度很高 。
招聘者会从海量的求职信息中，初选适合招聘岗位的求职简历，初选之后还会经过筛选 。初选的简历可能有几十份；筛选之后可能就只有十份左右，然后交领导审核，最终，能够接到面试邀请电话的求职者，不会超过5人；所以，出现很多企业对你感兴趣，却没有接到面试通知的现象 。

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