有的企业人员流动性大，长期需要招人；单位就会随时不间断的查看求职者简历，被筛选出合适的求职者；当前是不缺员的，只有等到岗位空缺时，才会进一步的了解求职者的信息，并邀请面试 。这就是我们已经找到工作，却还有企业打电话邀请你面试的原因 。
所以，对你感兴趣，只能说明企业对你的简历进行了查看 。以我的经验来讲，投100份简历，有20个企业对你感兴趣，有5家企业邀请你面试就是不错的结果了 。不要去纠结太多，只有坚持每天查看更新的岗位，投递匹配度高的岗位，反复接受面试，才能尽快的找到工作 。
作为一个企业招聘者，来回答这个问题，一般出现这个问题，会有几点造成：
以上是企业招聘后台账号，收件箱的设置，从以上按钮可以看到 。待处理，表示有多少人投递简历，还未做及时处理；有意向，就是已经点开简历后，点开了联系方式，然后系统默认进入了有意向的状态；不合适，点开简历后，非常明确地点击不合适的按钮，并按照系统提示进行反馈意见 。
回到楼主的奇怪，为什么表示有意向，但是没有通知面试，如果从系统的操作来看，只能表示招聘在后台操作过程中，点击了联系者的方式（有可能是错点；有可能是感觉简历还ok），单纯就是配合智联后台的招聘规则而采取的动作而已，不反应企业招聘的真实意愿 。同样，进入有意向的收件箱，这只是招聘者进行面试邀约的必要条件，但是不是充要条件，所以没有接到面试通知，不能仅靠系统给您的状态显示来决定 。
（1）了解企业招聘者招聘的方式
比如，候选人找工作，有些是从传统招聘渠道，比如智联、51job、猎聘等；新型招聘渠道如：boss直聘、拉勾等 。每个企业根据实际的招聘预算、招聘需求量、招聘的岗位属性等来开通相应的渠道 。那如果一个招聘需求，企业招聘人员一般会同步在不同的招聘渠道 。不要从单一渠道来判断一个岗位的招聘真实性 。
（2）招聘岗位的有效性
对于紧急重要的岗位，为吸引候选人的关注和投递，企业招聘方会频繁操作账号，比如在智联上使用道具，比如AI智联刷新（根据时间段、天数来刷新职位）以求很好的职位曝光度；重要但不紧急的招聘岗位，就不会频繁操作，毕竟需要花费道具（钱），需要提前做好人才储备 。从职位的曝光程度来看，也可以看出岗位招聘的真实性 。
（1）从系统设置来看，你虽然进入有意向的人群，但是比起其他候选人，你不具备竞争优势，只能作为待定人选；甚至操作者在配合后台操作时，由于规则的不熟悉，出现的错误操作而已；
（2）招聘岗位的紧急情况而定，重要不紧急的岗位，企业方暂时没有时间进行面试安排；
（3）简历不具有吸引力，不能第一时间让面试招聘者对你感兴趣，进行电话的询问确认；
（4）招聘流程来看：招聘专员发布招聘需求—收集简历—精筛简历（给到需求部门）——面试邀约 。但从招聘流程来看，只是看到智联渠道的有意向，有可能到简历精筛环节就被PASS了，所以就没有后续的面试邀约了 。
给到候选人的一句话，招聘双方其实也是一个信息不对称的过程 。对于求职双方，都需要积极主动的，抓取每一次机会 。祝各位都能找到称心满意的工作，在2020年所期望的都能实现，收获“鼠”于你的荣光 。
智联招聘作为人才信息对接的窗口，已经形式大于需求了 。如果有招聘和求职需求的唯有去猎聘、BOSS、无忧精英上多些互动 。
智联招聘作为人才信息对接的窗口，已经形式大于需求了 。如果有招聘和求职需求的唯有去猎聘、BOSS、无忧精英上多些互动 。

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