作为负责招聘的人事，我想我很有条件回答这个问题 。
我也标注了对很多人的感兴趣但是也会不通知他们来面试，说说原因，供各位求职的朋友参考 。
按下感兴趣这个按钮，是我一个人的决定，因为招聘账号由我这边来控制，所以看到比较符合岗位要求的人，我都会按下感兴趣，作为自己的一个标注，而且我也会下载这些简历给岗位需求部门的领导去看，这个时候，决定因素就出现了 。很多时候，部门经理看了简历，就会说出各种各样不满意的理由 。其实也是对的，因为我和他的角度不同，还有我和他的阅历不同，部门经理在过去面对不同的同事的时候，积累了很多经验，有时他们从简历上的一些只言片语就能大概的判断这个人是否适合他们部门，而我，因为没有在他们部门实战的经验，是不会理解的 。
实际上，现在有些情况是，很多优秀的人才，因为原来的企业倒闭，所以就不得不重新找工作，当然也有很多是主动跳槽，所以人来人往，今天你的简历我们看着觉得很优秀，但是就过一会儿，新的简历又推送过来了，真的一波比一波优秀的情况都有 。
所以为啥我现在经常劝大家不要随便跳槽，因为可能我们在这个公司比较优秀，当时当我们都出去应聘的时候，你会发现，其实自己也很普通 。
综上，其实真的不要太在意，那个感兴趣的按键，因为这个不是关键，关键在于两点，一个是对方通知你去面试，第二是通知你发出录用 。所以我们应该是把电话邀约作为一个入门，然后在面试之前还有过程中全力以赴 。

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