为什么有些员工会选择距离领导近一些的位置呢？还是趋利避害 。这些员工尽管是少数 ， 但的确存在：他们希望能够让领导认识自己 ， 希望有机会在领导面前表现一把 ， 希望能够让领导记住自己 ， 希望与领导有近距离接触的机会 。将来如果有一天领导在考虑提拔人选的时候 ， 领导能够想起自己 ， 这是趋利 。避免失去与领导沟通和交流的机会 ， 这又是避免损失或者避害 。
为什么有些员工不在乎距离远近呢？有些员工的自信心比较强 ， 不在乎提问；有些员工更不在意领导对自己的看法；所以坐得与领导距离的远近都无所谓 。
总体来看 ， 距离领导越远的员工 ， 自信心越不足 ， 或者领导越是他不喜欢的 。
抢着坐距离领导远的这种情况能改变吗？我个人认为不能 。领导与普通员工之间的差异、隐藏的矛盾、暗藏的冲突都是天生的 ， 甚至可以说是一种规律 。既然是规律 ， 就很难打破 。不过 ， 希望自己能够在职场上得到晋升和提拔的 ， 还是要经常选择距离领导近的座位 。哪个领导在提拔时或者选择晋升对象时 ， 能想起自己不认识的生面孔呢？

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