再比如 ， 歌星的粉丝会 ， 粉丝们喜欢挑最靠近歌星的位置 ， 这样看得最清楚 ， 看得最真切 ， 因为歌星是粉丝们崇拜的对象 。所以粉丝们也喜欢抢占有利于自己的位置 。
大家有没有发现 ， 演唱会的门票也分成了三六九等 。视线、视角、越靠近演员的位置越贵 ， 对于观众来说越有利；反之门票则越便宜 。好的位置 ， 八九百、一千元一张；差的位置两三百、甚至八九十一张 。
在大学里 ， 在大教室或者阶梯教室上课时 ， 喜欢学习、崇拜老师的学生喜欢坐在靠近讲台的位置 ， 这是趋利；而怕被提问、喜欢做小动作、想上课打游戏怕被老师发现的同学则喜欢坐在后排 ， 这是避害 。
举了这么多例子 ， 和开会抢距离领导远的位置有关系吗？
有 。就是趋利避害 ， 喜欢和不喜欢 ， 影响着开会时选择哪里的位置 。
题主说的是全体员工的会议 。
如果公司的员工就那么几个 ， 我相信没有人会刻意选择会议落座的位置 ， 因为坐在哪里都距离领导近 。
如果公司的员工是几百人、上千人 ， 开员工大会也不太会发生抢着做距离领导远的位置 。茫茫人海里 ， 第三十排和地二十排没有趋利避害的差异 。
最怕的是三五十个人的全体员工大会 ， 员工的名字领导几乎都说得上来 ， 面孔也相对都比较熟悉 。这种场合下 ， 趋利避害的作用就非常明显 。这个时候 ， 大部分员工会抢着坐距离领导远的位置 。趋什么利？避什么害？喜什么欢？不喜什么欢？
第一 ， 距离领导远 ， 自己不必假装聚精会神地听领导讲话的内容 ， 还要假装做笔记 ， 搞得自己本来不喜欢 ， 还要假装喜欢 。距离领导远 ， 可以聚精会神地听 ， 也可以心不在焉地听 ， 自己有选择权 。这是趋利 。
第二 ， 领导万一要点名提问 ， 基本上选择最能看得清楚模样的员工 ， 那就是靠近领导的人 ， 即便叫不上名字来 ， 用手一指就能确定是提问谁；距离领导远 ， 领导看不清楚 ， 或者一下子想不起名字来 ， 用手指也无法清晰地指向谁 ， 员工可以躲掉被提问的尴尬 。这叫避害 。
第三 ， 距离领导远 ， 就等于距离领导的“气场”远 ， 可以让自己心理上更加舒服一些 。任何人之间交流 ， 距离越近 ， 相互的心理气场发生碰撞的强度就越大 ， 无形中给交流人一种压力 。所以 ， 选择距离领导远的地方 ， 受领导的气场影响就会小 。这既是趋利 ， 也是避害 。
如果这个领导是你关系很好又极其亲近的人 ， 比如是你父亲 ， 是你舅舅 ， 可能情况就会有所不同 。因为以上的三种情况都不必在乎 。
如果把这个场合换成是一个明星见面会 ， 估计员工们都会靠前坐 。人家明星提问：你叫什么名字？员工会迫不及待地大声回答：我叫马化腾；我叫马云；我叫董明珠；我叫任正非；我叫罗胖子......因为这种场合下 ， 距离越近越有利 ， 越远越有“害” 。
除了以上三个原因之外 ， 还有一个原因 ， 就是不同的“圈子” 。领导的圈子和员工的圈子 ， 是两个完全不同的圈子 。这两个圈子一旦不得不在一起相遇的时候 ， 就会发生排斥和矛盾 。这种排斥关系 ， 自然就会让弱圈子的一方下意识地躲避或者逃避 ， 躲避和逃避的方法就是距离领导远一些 。

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