谢邀
在这种情况下我个人认为，你最好实事求是的回答人家HR的提出有关问题，并且表现出来诚恳大度，大方自然 。千万不要耍心眼在HR面前说假话或说谎话，你要知道，一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的，更何况在专业的经验丰富的HR面前 。
假使你已经离岗，你肯定不在意人家HR这样问，因为此刻你的状态充其量只存在着你给他留下了“应聘祈求的紧迫感”的判断，明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度 。现代招聘与应聘已经不是单纯的招应聘了，它也是“做生意”的一部分 。紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨 。因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火 。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地 。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件 。同时你也可以有效完成自己的一个“任务”，通过跳槽来涨工资，因为现代在企业内涨工资太难了 。做到了实现心目中的工资愿望，也就证明了你和人家HR的生意成功了 。
假使你还在岗，你肯定会在意的东西会多一些，因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素 。即“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感” 。因此，你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备 。
当人家HR问话时，你首先应该简单的阐述清楚你的“离职”报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，撇清自己纯粹“骑马找马”或“不安心本职工作”的嫌疑 。给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人（不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉） 。
再然后可以直接询问人家HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬；另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来 。依照招聘紧迫感，相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉 。
第三个“你的应聘祈求的紧迫感”在你上述的“离职”状态已经给出，按照上述思路考虑或回答即可 。
个人观点，不到之处请指正 。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评 。谢谢大家！

文章插图
回答在职状态，觉得你在骑驴找马，不忠诚，卒；回答离职状态，会觉得不稳重，或者在上一家“被离职”，卒 。
以上虽然看起来像玩笑话，但是应该是很多应聘者的真实想法 。
电话面试这一关，我建议实话实说 。
因为后续有面试、背调、离职证明等各类小细节戳破这个谎言 。
当然，电话面试这一关，看似简单，确实也有不少人不注意细节，而被HR礼貌地回复：“下次有机会再联系 。”
而以下三点，是被电话邀约时应该注意的最关键事项：
找工作总有海投的情况，记不得投了哪家很正常，但是不要暴露出来 。
一方面没有哪家公司喜欢一个连名字都没记住甚至没印象的应聘者；另一方面也说明这个应聘者稍显不够灵活 。
真不记得投的哪家，怎么办？
找工作本质上是一次双方选择，能打电话过来的公司，HR心里大概会有出价的判断 。

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