心里没底的自然会主动问你的薪资期望，避免双方都浪费时间；不在乎薪资，更看重人的大部分都不会在电话聊到薪资 。
诸如各行业龙头企业，在招聘时经常不问期望薪资，因为都抱着一定给得起价钱，就看应聘者“值不值” 。
电话环节问薪资，看上去是避免彼此麻烦，其实更容易给HR留下过于看重物质待遇的印象 。
如果接电话时时间、地点不合适，可以主动提出换个时间，或者稍等寻找安静的地方 。
电话通话和面对面交流最大的困难，其实不是看不见表情，而是信号、环境不好，HR压根没听清你在说什么 。
更不可能感受到你在电话那头的礼貌、专业、自信和热情 。
出于礼貌，这种情况下，HR一般不太会打断或提过分要求，都是凑合着交流 。
可想而知沟通效果如何 。
第一印象完全看HR当时的心情，是否邀约面试，仅在一念之间 。
电话邀约还只是第一关，不用特别紧张，面试技巧和避坑方法都是术，通过面试拿到offer的必然还是靠真才实学 。
@子佳看职场 ：
·二本毕业的硕士
·原上市集团公司人力资源总经理
·现在互联网公司人力资源高级专家
·希望我的感悟能给你带来启发
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HR在邀请你去面试前，肯定已经对你的书面材料已经阅读过了，有些敬业的HR甚至已经写好了面试问题提纲 。和老练的HR对话，希望你还是实事求是，不要对自己的简历过多包装美化，也不要对自己的能力作拔高叙述，因为一句谎言，可能存在一万个被戳穿的证据 。
面试目的就是为了考察到简历、笔试等方式无法考察到的内容 。特别是很多素质特征难以通过文字表现出来，比如一个人的思想观念、道德节操、仪表风度、交际口才、反应的敏捷性等，有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，都需要通过面试来进一步考察 。
在职或离职状态，是客观存在的事实，是不以人的意志为转移，不是你随口说在职就是在职状态，说离职就是离职状态 。现在信息这么发达，每个人都生活在几乎透明的状态之下，除了社保等正规信息可能有反应外，其他的网络信息都有可能会使你的谎言瞬间被戳破 。
其实，问在职还是离职状态，有时候并没有多大意义 。从来没有哪家公司能够限制员工另谋高就，也不可能期望一个员工会一辈子不跳槽 。
如果是在职状态，如果合同未到期离职可能受到一些损失，但这不是新公司HR愿意为你考虑的 。当然，你辞职的手续办下来可能还需要一定的时间，HR可能会考虑你的情况是否满足他们的要求 。
如果是离职状态，一旦应聘成功，就可以马上到新的岗位上上班，这可能是HR想要的结果 。但也未必是这样，有的公司未雨绸缪，实际上也是在招备胎，也许他们的招聘并不是那么急迫 。
另外，如果你和公司签订了竞业限制方面的协议，你的限制期是多长，什么时候才能期满，当然也是HR必须考虑的 。
既然HR心里是怎么想的，应聘者就是抓破脑袋也无法知晓，索性就据实相告，免得生出破绽，聪明反被聪明误 。
这能有什么坑呢？老实回答呗，在职就是在职，离职就是离职 。接下来的步骤，如果在职就是为什么想找新的机会，如果是离职就是为什么离职呗 。
其实不太明白题主纠结什么，在职状态或者离职状态，不是很容易被查到的么？离职证明上也有时间啊 。。。这个谎太容易揭穿，而带来却是对你人品的评价，所以真没必要 。
对招聘单位而言，在职有在职的好处，离职有离职的好 。在职的通常能够更快适应工作状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的要求通常会高一些；离职的需要花点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的要求没那么严格 。

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