【HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？】B接到某公司邀请面试品牌经理岗位，经过3面合格，来到薪资谈判阶段，HR首先会了解B是否在职，如果在职，HR一般都会在B现有工资的基础上往上谈，并且在HR的潜意识里会认为，至少需要在B现有工资的基础上上浮20%，因为B在职状态下，换工作需要承担风险和成本 。适当的工资上浮可以抵消换工作的风险和成本 。
如果B是离职状态，HR对薪资谈判的底线就会降低，一般会从B原有的工资水平开始谈起，甚至会建议B在试用期的工资低于原工资，等到试用期后再在B原工资的基础上适当上浮 。但是试用期后上浮多少是没有承诺和保证的 。
这就是在职和离职状态找工作的区别 。
在职状态找工作无疑能增加谈判筹码，因为在职换工作有风险和成本，但是离职状态下，这种风险和成本会消失，最起码在HR心里是这样认为 。
总之，我的结论是尽量能在职状态找工作、面试，如果已经离职，创造条件也要说是在职状态，因为离职状态下，会导致你在找工作时的选择权、离职原因介绍以及薪资谈判方面失去主动权 。
你在离职的状态下说在职，对于用人单位来说不会造成什么损失，但却可以放大你个人的价值，这样也会让你到新公司工作后少一些纠结，尽快进入工作状态，创造出新的价值 。
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有些人面试时，会顾虑重重，担心HR会给自己挖坑，其实是考虑多了 。HR无非期望看到真实的你，是否人岗匹配，找到满意的人选 。
离职就是离职，在职就是在职，没有必要隐瞒 。针对当前的状态，最好是如实回答 。
如果撒谎，公司背调，或从其他方式知道不是这么回事，这就涉及个人诚信，属于人品问题了 。小则公司对你印象不好，大则直接把你辞退掉 。
有的人离职后，想调整一下自己的状态，拖着拖着就不想上班了；有的人属于高不成低不就，再就业间隔时间就长了 。最终迫于各种压力，才继续找工作 。
HR问你在家不就业的原因时，就要策略一些，尽可能给人留下阳光、积极、上进的印象 。
小李，90后，毕业后第一份工作坚持了不到2个月，就辞职了 。原因是厌烦按部就班地上班，缺乏自由；除了被领导管着，其他人都使唤他，杂七杂八事情，让他觉得没有意思 。一气之下，辞职走人 。
正好家里装修房子，父母也没说什么，就让他负责采购、监工、协调等工作 。房子装修完后，在家又玩了两个月，也觉得无趣，看到同学们都在忙碌，父母又不断督促下，决定重新找工作 。
面试时，HR看他工作间断了半年之久，问他原因 。
小李说：家里有重要的事情需要自己处理，最近刚处理好 。涉及家庭的事情，HR也没有再进一步过问 。如果小李把辞职的原因如实说出来，肯定会给HR留下不好的印象，你这么任性，再厌烦了，辞职走人，谁敢要你 。
当然，也有其他借口，比如自己选择工作是比较慎重的，一直没有适合的岗位，这次面试觉得适合自己，理由一、二、三；或者自己想充实、提高自己的能力，对某方面的技能感兴趣，集中时间参加培训或者自己学习等等 。
回答状态和原因是两码事，前者要实事求是，后者要讲究策略 。
（1）普通员工面试
普通员工面试时，HR一般不会有意难为应聘者，也不会挖坑，比如生产企业的一线员工，一般问你一些简单的问题，比如工作经验，技能资格证、荣誉证，突出的工作业绩等 。

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