HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？( 八 ) _经验常识

作为面过超过5000人的HR，我从HR提问类别的角度上回答一下，希望能帮助到题主。
先上答案：题主如实回答就可以，在职就是在职，已离职就是已离职。
HR对候选人的提问，不管是电话面试还是正式面试中，从提问的大类上都可以分为两类：确认信息类和评估类。
确认信息类是HR想要了解你的背景情况所做的提问。比如你家是哪里的？你的教育背景是怎样的？你的工作职责是什么？这类问题的特点是，是就是是，有就是有，是什么就是什么，简单干脆真实回答就可以。面试官通常不会通过这个回答就去判断你行不行。如果你不确定HR问的问题属不属于这类，你可以想象一下，这个问题的答案能不能写在简历上，能，就是确认信息类提问。
而面试官在确认信息类问题后面的跟进问题，也就是第二类问题，是需要候选人好好想想再回答的，这种问题叫做评估类问题。这类问题是HR用来评估你适不适合这个岗位的重要手段。比如在确认信息类问题"你家是哪里的"后面问你“你从老家千里迢迢来这个城市的原因是什么”，这是在评估你的地点动力适配性；如果在确认信息类问题“你的工作职责是什么”后面问你“请你就其中的某某项工作职责讲述一个你曾遇到的挑战”，这是在评估你解决这类工作内容的问题的能力。这种问题的回答就有很多门道了，就不在这里赘述了。
从多年从事HR管理角度来说，应该真实回答。因为真诚是双方建立沟通、合作的最基本条件，而且有些岗位，公司会对候选人进行背景调查，所以没有必要说谎。但是你应该清楚，HR问你目前是在职状态还是离职状态的原因什么？有哪些方面的考量？了解清楚之后，你在回答这个问题的时候就可以巧妙避坑了。1.如果你目前在职，HR一般不会担忧你职场的空白期与职场适应性，但是会考虑你离职交接的时间，与此岗位需要上岗时间的匹配性。你如果可以很快上岗，应该回答:“我工作交接已近尾声，很快可以上岗。”这样既能表现你工作负责，交接完整，又能与上岗时间吻合了。你如果需要近一个月才能上岗，应该回答:“按照公司规定需要提前一个月提离职报告，我前期已经提过了，尽量早点交接完工作，到岗上班。”这样既能体现你遵守规章制度，交接工作负责，又能使对方在一个月期限内给你留有职位。2.如果你目前不在职，可以回答:“我刚离职，在这段时间里我认真反思自己，将我的工作经验盘点总结，认真思考了职业发展规划；利用这段时间，把工作经验不足之处及未来需要发展的领域进行了认真学习，已经做好了随时上岗的准备。”这样回答会使人认为你的职业发展规划、目标清晰，而且是一个有持续学习力的人，会加大录用你的可能性。我是擅长职场领域面试指导的创作者，希望我的回答能帮到大家。关注我，更多职场实战干货与你分享，使你不再迷茫，快速精进！
从多年从事HR管理角度来说，应该真实回答。因为真诚是双方建立沟通、合作的最基本条件，而且有些岗位，公司会对候选人进行背景调查，所以没有必要说谎。
但是你应该清楚，HR问你目前是在职状态还是离职状态的原因什么？有哪些方面的考量？了解清楚之后，你在回答这个问题的时候就可以巧妙避坑了。
1.如果你目前在职，HR一般不会担忧你职场的空白期与职场适应性，但是会考虑你离职交接的时间，与此岗位需要上岗时间的匹配性。
你如果可以很快上岗，应该回答:“我工作交接已近尾声，很快可以上岗。”这样既能表现你工作负责，交接完整，又能与上岗时间吻合了。

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