HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？( 七 ) _经验常识

有些特殊岗位，比如接待员、销售员、客服人员等岗位，HR会考察你的反应能力、应变能力。
记得在《非你莫属》节目上，有一个面试题：
领导有一个重要饭局，让一起参加。席间，上级领导让你去催催菜，你该怎么办？
应聘者是一位刚毕业的大学生，她回答：领导，好的，我去催一下；如果还上不来，我就去后厨盯着。
评委：如果菜正好上来呢？她：我就回来。
作为刚毕业的学生，对于她的回答，评委没有过多说什么，因为缺乏社会经验，没有难为她。这道题目，不是让你去催菜，意思是让你离开一会，领导之间有重要的事情要谈，故意支开你的。
这个“坑”是考察你的眼力见，理解领导意图的能力。
（2）中层管理人员或技术人才面试
这类人员面试时，除了严格审查应聘简历外，HR牵头组建招聘小组，至少一名用人单位的分管副总、HR总监、技术总监、部门经理等人组成，最后还要经过总经理面试。
除了考察你的专业素养、组织能力、协调能力、未来规划等，还要看你应急事情的反应能力、处置能力。
小“坑”：就是面试官通过设置问题，以观察、问答、测试等方式，让你在不知不觉、充分暴露你的优点、缺点。
从面试起，你的着装打扮、外在形象、面部表情、身体姿态、言谈举止、表达方式等，都能引起面试官的高度关注。
在面试时，面试官各自从不同的方面，通过提问、场景设置等方式（所谓的“坑”），让你回答问题，利用其敏锐的目光、专业角度，通过抽象总结、逻辑思维，评价你的反应能力、专业度、分析问题、解决问题的能力。从你表现中发现你的问题，做出判断。
“大坑”：有的企业为了获取某方面的技术或重要资源，通过面试的方式，让应聘人员提供关键技术或其他公司想要的东西。
前几年，我的一位朋友，参加了一家洗配煤厂的厂长面试，公司规模虽然不大，但提供的薪资很有吸引力。
这家企业主业是煤炭开采，为了提高煤炭附加值，成立了洗煤厂，项目还在筹建中，需要具有专业背景，又懂管理的人才。
朋友面试进展顺利，从面试官的表情上，看得出是满意的，朋友对这份工作很有信心。最后，面试官给朋友安排了一道题目，给他一周的时间，让他编制一份项目可行性研究报告，进一步考察他的综合能力。
朋友为了获取这份工作，投入大量的精力，动用各方资源，不分白昼，进行研究分析，包括工艺流程、设备选型，投资状况、项目回报等，编制一套完整项目可行性研究报告，按时提供公司。
朋友多次问这家企业是否可以，开始说在研究，后来给予明确的答复，说朋友不适合这份工作。半年后，这家企业基本按照朋友的思路和技术方案，投建了洗配煤厂，并由自己的家人负责管理。
作为中高层管理人员或高级技术人才的面试时，不要禁不起高职、高薪的诱惑，为了获取岗位，把自己的独门绝技、关键技术，不加防备地透露给面试单位。
应该学会保护自己的客户资源、专业技术或发明创造，否则会输得很惨，被人埋了，还不知道。
面试时，没有必要隐瞒自己的在职或离职状态，坦诚说最好。
普通员工不需要担心HR的坑，HR通常不会挖坑的；但中高层管理人员或高级技术人才，应该掌握一些应聘技巧，避免被坑，尤其是具有独门绝技的人才，要学会保护自己，别被坑。
作为面过超过5000人的HR，我从HR提问类别的角度上回答一下，希望能帮助到题主。先上答案：题主如实回答就可以，在职就是在职，已离职就是已离职。HR对候选人的提问，不管是电话面试还是正式面试中，从提问的大类上都可以分为两类：确认信息类和评估类。确认信息类是HR想要了解你的背景情况所做的提问。比如你家是哪里的？你的教育背景是怎样的？你的工作职责是什么？这类问题的特点是，是就是是，有就是有，是什么就是什么，简单干脆真实回答就可以。面试官通常不会通过这个回答就去判断你行不行。如果你不确定HR问的问题属不属于这类，你可以想象一下，这个问题的答案能不能写在简历上，能，就是确认信息类提问。而面试官在确认信息类问题后面的跟进问题，也就是第二类问题，是需要候选人好好想想再回答的，这种问题叫做评估类问题。这类问题是HR用来评估你适不适合这个岗位的重要手段。比如在确认信息类问题"你家是哪里的"后面问你“你从老家千里迢迢来这个城市的原因是什么”，这是在评估你的地点动力适配性；如果在确认信息类问题“你的工作职责是什么”后面问你“请你就其中的某某项工作职责讲述一个你曾遇到的挑战”，这是在评估你解决这类工作内容的问题的能力。这种问题的回答就有很多门道了，就不在这里赘述了。我是面过5000人的面试官艾琳，欢迎关注我@面试官艾琳，在求职、面试、职场能力提升等方面，一起遇见更好的自己。

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