HR最喜欢听到什么样的离职理由？( 二 ) _经验常识

比如说，公司部门合并，你的部门没有了，人员被精简了，所以离职了；家里有人要照顾，之前没法请假，只有这样离职，再出来找工作；后勤岗位，谁知道调了自己要去出差，时间很长受不了······一句话总结出来，和我没有关系，我不想走人的，但是必须要走人。
我对贵公司有认识，知道业务发展方向。其实我现在觉得除非你面试高管职务，要不然就不要提什么长远的职业发展规划了，什么三年计划，五年机会，你自己知道自己掌握就好，不需要和HR或者你的上司提，要不，你是准备坐你上司的位置吗？就算是，也不用告诉他啊。
所以就说打算入职后，立足本岗，做好本职工作。
老板和HR一听，这个人稳啊，对不？
如果你曾经在没有过试用期的时间就离职的，这些工作经历如果不是必要，可以不写。因为时间也很短。试用期不做的，要不公司不要你，要不你不要公司，都是等于是双方没有打算建立稳定的长远的关系的一种体现。
所以剔除短时间的经历也不是坏事，就说那些时间还在找工作就对了。
综上，HR最喜欢听到的原因是：你不得已离职了，但是对新公司非常的认可，以后会在这里好好做。这就是足够了。
在面试新公司的过程中，“离职原因”也是被普遍问及的。“离职原因”到底要怎么说才不踩坑？
1“与其说工作量太小，工作内容没有含金量，不如说因为工作轻松，发展空间受限。”

作为一名程序猿，在看了甲骨文裁员的新闻后一直很恐慌，因为我们公司就是类似的情况。
尤其买了房之后，房贷的压力让我不得不正视现下的工作情况，前后没有过多的犹豫。
从投简历到新工作入职大概一个月的时间，过程不算顺利，差点因为我的“离职原因”就被HR给pass了。
当时HR问我为什么离职，我也没想太多，直接脱口说：
工作量太小，工作内容没有含金量。
看着HR瞬间皱起的眉头，我心里一惊，赶紧改变口风说：
工作太轻松了，成长空间和发展空间都有限，我更喜欢努力而进取的自己。
这时候，HR的眉头才稍微有点舒展。
好在我实力过硬，直属上级对我比较满意，不然这个工作估计就over了。
HR面试主要看的是人品和面试者对于未来的规划，离职原因就与人品直接挂钩。
不要觉得自己实力过硬就可以顺利入职，不小心翼翼过了HR这关，你恐怕没有与直属上级正面沟通的机会。

所以，HR问你离职原因时，不要“避而不答”，而是要“避重就轻”，最好“虚实结合”，这是最稳妥的方法。
2“虽然我是因为上一家公司频繁加班才离职的，但面试新公司时我却说‘工作使我快乐’ 。”
作为一名设计，我真是干够了成天成宿加班的工作。
重点是薪资与付出也不匹配，所以我就想跳槽，看看能不能换个薪资高的，或者不加班的，如果两者都满足，那就太完美了。
还别说，我真的找到了，不过中间有些小插曲。

我前前后后面试了不下10个公司，对HR面试的问题早就“倒背如流”，几乎每一家面试都会被问到“为什么离职” 。
起初我说加班太累，结果都不了了之了。
后来我换了种方式，再被问到“离职原因”，
我就说公司组织架构不完善，晋升制度不明确，并且还巴拉巴拉地把自己包装成了一个热爱工作所以成宿加班的“上进青年” 。
果不其然，四五个公司给我发来了offer，我也进了最满意的那一家。

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