HR最喜欢听到什么样的离职理由？( 四 ) _经验常识

面试环节，HR的任务就是考核两点。
1.求职者的能力，是否与用人部门提供的岗位要求相符。
2.求职者的工作稳定性，是否靠谱。
比如上一份工作离家远，所以辞职了。这时HR就会想，以后公司搬了，他是不是马上会辞职？想找离家近的工作，是不是他的工作积极性不够？
比如求职者说上一份工作，工资只有5000元太低了。HR一掂量，公司给自己的指标才4500元，咋办？HR就会从各个角度，给求职者画大饼，或者打击自信心，让求职者接受4500元。或者编个理由，告诉求职者不被录取。
公司原因：一直讲老东家坏话，没有感恩之心
工作原因：抱怨工作，这家伙要不得，会带坏企业文化
上司原因：不服从管理
工资原因：个人能力不行，所以工资低
裁员原因：咋不裁张三、不裁李四，咋就轮到你了？还是能力不行呀。
个人原因：具体原因都不说，连编瞎话都懒得编，没有诚意
怀孕原因：一怀孕就辞职，二胎咋办？
家庭原因：不成熟，以家庭为挡箭牌
这其中，你中过几条？
从外地来本地生活，打算在这里安家；
怀孕期间，公司把我变相辞退了；
老东家经营不善，倒闭了；
希望突破职业天花板，有很好的发展前景。
这个答案，我们在网上一搜一大把，但是在实际面试中，我真的很少看人用。这个答案，可以体现出，个人工作的积极性，努力度。
换句话说，只要公司能提供一个平台、一个职业发展路径，面试者就能不断地在公司发光发热。
其实吧，像我这样的HR，压根不在乎什么原因、什么理由。我只看中，面试者是否实事求是，看中面试者的态度。社会在进步，人也在进步。这种老掉牙的面试问题，早就被面试者破解了，所以我可能连这个问题都不会问。
其实，HR不喜欢听的是“离职”两个字，跟理由没有一毛钱关系。
你提出了离职才是最重要，你为什么离职没那么重要。
因为你离职，代表着HR又要费尽心思去招人，增加了他的工作量和工作难度，说不定还要被老板批员工稳定没做好，没有及时掌握员工信息。
其次，作为HR，一般对于你为什么要离职，多数时候都是心知肚明的，不问也知道，问只是场面功夫。
所以不用纠结，找个冠冕堂皇让大家都能过得去的理由就好了。公司是好公司，员工是好员工，只是双方不合适而已，没啥。
好巧，我最近在处理公司几个员工的离职工作。按照公司的章程，员工离职前我都会与他们进行一次面谈，了解他们离职的原因，我可以非常负责任地说，我最想听到他们说实话，不用顾及面子或者什么其他的东西，直接说实话最好，理由如下：
之所以找即将离职的员工面谈，我是想看看这个员工我还能不能挽回。如果他/她离职是由于一些可调解的原因，那如果他/她说出来，我们就可以一起想办法解决，也许不用辞职。但是如果他/她不说实话，那我们就错过这最后的机会了。
如果与员工沟通后，员工还是选择离开，那我也希望能够听到让他/她离开的真实原因，是因为直接领导的打压还是因为公司的文化让他/她接受不了，或是其他什么方面的原因。只有他/她告诉我真话，我才可以向公司提出完善当前不足之处的意见或建议，填补漏洞。
如果他/她不是因为公司的不好而离职，只是单纯地由于想挑战其他的领域或因为更换城市等非公司原因而离职。那我也想知道他/她认为公司有哪些好的优点，让他/她坚持在公司这么久。这样我才可以继续强化那些大家都认同的制度或文化，让公司发展得更好。

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