HR最喜欢听到什么样的离职理由？( 三 ) _经验常识

广告公司的设计由于工作的原因，频繁加班是常事，但如果你直接说接受不了加班，必然被HR淘汰。
所以你倒不如说一些“客观原因”，比如，晋升制度、加薪制度等，HR也不会过多的追问，很容易通过面试。

3“在我眼里前一家公司是垃圾，可我依旧跟HR不停地夸它……”
1年前我刚毕业，那时候就是一个什么都不懂的小白，去了一家没有五险一金，不定时开工资，还总克扣工资的物流公司。
硬生生挺了一年，实在受不了老板的抠门就离职了。
不过即便这样，我面试新公司的时候，依旧没说“老东家的不好”，一个是觉得吐槽无用，还挺丢人；另一个是因为，好多姐姐告诉我这是面试大忌。
面试时被HR问到为什么离职，我“背”出了准备许久的答案：
“刚毕业的时候，自己职业规划不明确，现在经历了很多，也更明白未来要走的路，所以我会更加努力工作，为公司实现自己最大的价值。
”果不其然，面试一次过。
不建议大家吐槽“老东家”的原因有两个
1）HR的圈子太小，说不定两家HR认识，那你绝对凉凉了。
2）吐槽“老东家”时，HR也会考量你的人品，尤其会想到，今后你离职了，会不会依旧“抹黑”公司。
所以，与其给自己惹麻烦，不如体现自己的职业风度，这样的人才是HR青睐的。
HR为什么特别关心你的离职理由？其实，她是关注你的稳定性，关注你从上家公司离开的理由在新东家会不会重新上演。
所以，你知道HR想听什么，就针对性的说什么即可。
这不是任性表达自己的时候，你说工作没有新鲜感了，想换一个环境，这种理由说出来，HR能不担心吗，聘用了你之后，过了几个月，在我们这又没新鲜感了，怎么办？你说工作压力大，同事不好相处，领导就是事妈……你要知道，眼前应聘这家公司，未必工作压力就不大，同事就一定好相处，领导就事事迁就你啊，这是送命式回答。
最好提前做点功课，去面试前，提前通过招聘公司的官网、天眼查或企查查、看准网或职友集，甚至是百度，更多的了解下这家公司的规模、行业地位、主要产品、创始人等信息。一方面，可以判断下是否靠谱，另一方面，知己知彼百战百胜啊，面试HR问起，你就可以有的放矢了，“我之前公司规模较小，成长空间受限，我希望可以找到一个更大的平台，尤其认可贵公司的产品……”你可以说的比较具体，有鼻子有眼的，让HR觉得可信，甚至可以表达下很个人化的，“我对你们的创始人赵总，非常钦佩，特别希望可以跟着他做事……”
这就像女朋友问你，“你为什么喜欢我”，你不能说我爱上了你的美，多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁？我有一天年老色衰了呢？和HR问你，“你为什么从上家公司离职？”“你为什么选择我们公司？”道理相同。
你不能说的含糊其辞，不能满嘴跑火车的一通瞎讲，更不能表现出来毫无想法……
你要表达你的爱，然后证明你的爱，爱的深沉且具体，爱的专一且执着。
不管你是不是真的想在一棵歪脖树吊死，你在面试时都要表达出来，你最希望去的公司就是眼前这家公司。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
HR最喜欢听到什么样的离职理由？要了解这个问题，首先要明白HR为什么要问这个问题?再来谈谈，什么样的离职理由，会给自己加分。

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