世界这么小，也许哪一天就又碰见了 。所以还是希望离职的时候大家都能够体面而真诚 。其实作为公司来说，我们不会阻止他/她追求更好地发展，所以也不用因为有了更好的机会而故意不说，说不定后续还有合作的可能呢 。
综上所述，离职的时候说实话，多些真诚少些套路，对大家都好 。公司能够了解员工离职的真实情况而做相应反馈，员工也因为真诚而无需太大压力，大家好聚好散，江湖再见 。
个人职业发展需求
对于HR来说，如果不是恰逢要裁减人员，根本就不希望有人离职，毕竟人员流失成本太大 。
如果非得要说喜欢什么理由，作为HR的我我来说，希望离职理由是个人自身原因导致，比如回家照顾小孩/老人，离家太远，个人深造，而非是对公司的不满导致的 。
为什么呢？
1、个人原因离职的，还有“再续前缘”的可能，多了一个储备人员；
2、说明公司管理尚可，需要整改的工作不足少，减少某些管理人员工作量[呲牙][呲牙]；
【HR最喜欢听到什么样的离职理由？】3、个人原因离职，无劳动纠纷，是最简单的劳动关系工作处理

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