现实中我们会看到很多能力强且有个性的人，他们没有花过多时间去经营同事关系，而是关注自己的专业能力 。他们说话简单直接，态度强硬，周围人即使有意见，也选择明面上和平共处，私下暗自嘀咕 。所以最好的相处的之道就是让自己有价值 。

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1、真诚，待人真诚，友善，有爱心，乐于助人，人员肯定差不了 。
2、宽容，大度，不要着这同事的过错不放，鸡毛蒜皮的事一笑了之 。
3、慎独，慎众，自己不在同事背后议论其他同事，也不参与别人的议论场合，当别人跟自己议论，也要圆融散场，做大家的融合剂 。
4、见贤思齐，见不贤而内自省 。
首先，我们要了解每个人都有一套自己创造的准则 。尊重同事的准则并建立自己健康的准则是职场中与人相处的关键，这样的准则被心理学家称为“个人边界“：
以上视频由“知我心理学”和“北京大学学生心理健康与咨询中心”联合出品 。
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之前有位学员私下和我反应，微信群中找不到存在感 。那么如何从上百人的学习社群中脱颖而出呢？如何从互联网上流行的21天学习主题训练营获得优秀学员呢？
该现象一直就普遍存在，有人的地方就有江湖！
小时候读书班上三四十人，有的同学显得鹤立鸡群，有的同学显得默默无闻！毕业工作后，职场上也是同样的道理！

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如何从社群中找到存在感呢？经过观察分析，我觉得有两种类型的人可以找到 。
社交花
【职场中与同事相处之道是什么？】
该类型的人无论是线上还是线下都可以看到其身影，左右逢源，打成一片！他们乐意投入时间微信群爬楼，主动回复大家微信留言，积极答疑困难问题，反正就是各种撩，我们早起成长营小伙伴大胡子给我就是这种印象！当然他还很有才，是个诗人，没有引号！
找存在感之前，先找融入感！

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人中龙
该类型的人靠实力说话，靠技能吃饭，一进入微信群就能够找到其存在价值，被小伙伴所敬仰崇拜 。
之前有一起大头早起成长营，有一位学员牛老师就是很好的例证说明，毕业于美国西雅图大学，《英语好是自找的》书籍作者，李阳疯狂英语上海夏令营教学总监，《交流为王》课程创始人，每日早晨带领大头成长营英语群小伙伴7点晨读，张口听语音就知道有没有谱！英语发音会让你觉得英语是一种跳动的音符，耳朵会怀孕！
上述两者都是靠时间投入，获得人脉链接，精进打磨技能，方可从社群中找到存在感！职场也是同样的道理，初期做好社交花处理好同事的关系，后期随着职场的历练，做人中龙，靠本事能力获得同事的称赞 。
我先分享一个我身边的例子，我有个同事A，是个热情开朗，性格活泼，大大咧咧的人，口头禅是，这都不是事情，A习惯性的找人帮忙，有一天，A和一个关系特别好的同事B大吵了一架，原来B觉得我明明自己就很忙了，你怎么还把事情推给我，A也很生气，如果你真的忙，你告诉我呀，是你答应说帮忙，结果现在又突然发脾气 。请问你觉得到底是谁“错”了？
作为旁观者的我，脑子里突然出现一个词【边界感】，他们都搞错了彼此之间的边界，对于他们来讲，成为朋友的前提是工作关系，工作关系和朋友关系的边界是不同的，工作关系讲究公平，讲究对等，而朋友关系，讲的感情 。

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