维护自己的边界感，也要尊重别人的边界感，是我眼中的相处艺术 。
泽天夬观点：职场人的大部分时间都是与同事一起渡过的，他们参与和影响了我们职场的幸福指数 。
我认为与同事的相处之道应如这般：既要真诚又要注意界限；既要帮助又要保持原则；既要尊重同事又要保护自己 。
若同事关系不好，影响情绪，还会影响工作开展 。可见，把握好同事相处之道，处理好同事关系至关重要 。
都说人的社会关系中，最难相处的是同事关系，可又必须相处 。职场新人刚开始工作时，很难处理好职场人际关系，而很多职场老人也难以把握好与同事的相处之道 。
1.首要做好本职工作 。
进入职场就是进入社会，而职场也是一个小社会，也充斥着人情、信任、欺骗等各种人际关系元素 。职场新人或老人，入职新公司后首先不要想着与谁相处的规则，第一步是做好自己的本职工作，这是第一要务 。
因为做好本职工作，才不会影响团队业绩、拖团队后腿，同时也反映个人工作表现和专业素养 。
职场关系虽是复杂，但有实力的人，也容易获得同事认可，得到同事的尊重 。做好本职工作，这是与同事相处的基础 。
2.对待同事要真诚 。
与人交往，最重要的一点是真诚 。对同事付出你的真诚，他定能感受得到，也会回馈真诚给你 。获得同事的真诚帮助，我们也要懂得感恩，如当同事忙的不可开交，无法处理时，应适当的主动帮助 。
“有来有往”是人际交往最基本的规则 。不可一味只知索取，不懂回报，这是在打破人际关系的平衡，难以与同事相处好 。
3.说话要注意分寸 。
我们跟同事都会有好些共同语言：谈谈工作、压力、对领导或是公司的看法与不满等 。很容易就把这种共同语言与熟悉带来的亲密感当作友情 。
的确，同事关系友善亲密，无话不说，办公氛围好，还利于公司人员稳定 。
然而，职场中说话没有分寸的全盘托出，肆意与同事谈论公司和个人的各类是非，可能带来不良后果 。若你本不是这样的人，同事总是挑起这样的话题，更要注意分寸，想想同事说话的深意 。
要知道与同事相处为真朋友的，很少 。
《洛克菲勒自传》有句话：我平常在工作中待人从不过分亲热 。
想想为何说祸从口出？为何都在问为什么同事离职后大多都是人走茶凉呢？
大部分同事都是竞争关系，与其推心置腹，保不齐被有心人利用你的弱点来攻击你 。
有人说在工作上被陷害，因说话不谨慎发牢骚被领导听见；
想跳槽告诉了信任的同事，却被人落井下石 。
所以，与同事相处，不讨论无关工作的是非，不随意打听与自己和工作无关的事 。
同事要说什么，听就是了，点头示意；觉得不好回应，笑笑就过去了；谈到异议或不公的话题，不要随意附和，就事论事；不必争执不休、咄咄逼人，这只会让自己的职场关系变得糟糕 。
要注意大局，毕竟还要继续留在公司发展，得注意说话分寸 。
4.坚持个人与工作原则 。
职场中，不要期望与所有人都相处甚好，而去讨好人，这只会让自己失去做人做事原则 。我们是无法让所有人都喜欢自己的 。
同事请帮忙，可自己工作也很忙，去帮吗？
同事打招呼，给不合格产品开绿灯，去做吗？
这类职场常见事，就在考验你能否坚持原则、分辨是非 。
这不仅是在保护自己，也体现着为人原则和基本的价值观 。当下处理方式可能会得罪同事，眼光放远，坚持原则才活的真实透彻，树立个人品牌，更能获得别人的信赖 。

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