职场中与同事相处之道是什么?( 四 )


当然,工作与个人感情是不可能严格划分的,但无论如何在工作上的行为习惯一定要严谨,按照公司的既定程序走 。
比如交接工作或是工作协调时,一定要有书面材料,如交接表、邮件,而非以私下口述沟通解决 。
严谨的工作习惯和原则是对自己的保护,也是对他人的尊重 。
5.避免金钱往来 。
不要与同事有过频繁的金钱往来,最好不要有金钱往来 。
同事之间带外卖之类的事常有,由于钱少忘记或有人刻意少给、不给的事,长次以往,同事关系就渐行渐远 。金钱是个人劳动所得,不可因钱少或事小而不在意,多多少少都要给,这是在尊重同事 。
不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还 。不要借钱给同事,若是不得不借,那么就要做好送给他的准备 。
6.小心利益纠葛 。
职场利益是与同事关系的试金石 。
有人说同事之间的友谊是建立在利益之上的,没有利益关系时,互相都认为是朋友;但若你对她的利益产生影响了,她可不一定会继续把你当朋友,反而视为敌人 。
要知道职场上升职加薪时双方是竞争对手,总有人会为了利益和权利无所不用其极 。
俗话说: “害人之心不可有,防人之心不可无” 。
与同事打交道,有竞争,也有合作,在利益面前,谨慎处理为好 。
小结:与同事交往同任何人际关系一样,要注意分寸,需保持一个恰当的距离,这个距离就是边界感 。
1.不做同事中“老好人” 。
小明,帮我写份材料;
小明,帮我拿个快递;
小明,给我拿个外卖;
小明,给我倒杯水 。
“好的” 。
一一应承 。
是什么感受呢?像打杂的吗?刚开始叫帮忙,觉得多做事,好相处 。后来成了应当,这就是老好人了 。
心理学上把该现象称为“进门槛效应”,又称得寸进尺效应 。指如果一个人接受了他人的微不足道的一个要求,为了避免认知上的不协或是想给他人留下前后一致的印象,就极有可能接受其更大的要求 。
若是不懂同事相处之道,可能会认为是与同事关系亲密的方式,打成一片的机会 。可长期如此,在他们看来你的帮助就是理所应当 。若有一次不得已拒绝,他不仅不会体谅你,反倒会明里暗里地指责你 。忽视你曾经的付出,自己是吃力不得好 。
要学会拒绝,有自己的做事底线 。不要让同事觉得你就该被使唤,适当的拒绝,他们会明白你的原则,不会轻易使唤你 。
总在忙碌做小事杂事,没有时间停下来反思和提升,还会让自己退步 。
这不是说远离同事而完全不帮忙,偶尔或是是可以的,当频率逐渐高了,你就得引起注意了 。
其实,同事之间适当地拒绝以后,往往才更好相处 。
2.不可背后讨论同事,探询同事隐私 。
小丽在公司人缘好,同事都爱和她聊天,聊家长里短、各同事情况,小丽也喜欢发表见解和对同事的看法 。有一次,小雨在指导一个同事工作时,同事总学不会,小雨大为恼火,说道:“你真笨!果真跟小丽说的一样!”同事刚开始不好意思,只听着,当小玲说出小丽的名字,她朝小丽瞪了过去 。
世界上没有不透风的墙,人无完人,你说过的坏话,总会在某一刻传回到当事人耳中,这是在给自己树敌 。爱在背后说人闲话,相信没人会真心喜欢与这种人交往 。
就算同事之间聊到了互相的隐私,也要注意保密,不可披露给外人 。
每个人都有不想被他人知道的隐私,同事无意将隐私说漏嘴,不想告知了就不要去想探个究竟 。
不要翻阅同事的资料,代转信件、资料也不可窥视 。


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