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将面试问题回答到面试官的心坎里去，最关键的要让你的回答击中面试官内心深处，让你的回答填满面试官需求的洞 。所以你要了解面试官问的每一道题背后的真正意图是什么？然后你的回答都要围绕这个意图来回答 。也许你会说你功力还不够，尚不足以猜透面试官的心，那你要记住一点：永远围绕你所应聘的岗位所看重的能力、素质或者你能通过这个岗位为企业创造什么价值来回答，这样永远不会错，因为这才是面试官最想要的 。你把话说到面试官心坎里的程度，决定了你面试成功的速度！对于求职的你来说，面试的过程，其实就是你走进对方内心的过程，学会把话说到面试官的心坎里，你会得到不一样的结果 。越走心，offer越好！（完）
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我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》 。
感谢邀请 。我看了一下回答，大多数从面试者的角度来回答的，那么，面试是一场双向选择，对于面试官来说，也想选拔到优秀人才 。所以，职场火锅作为资深HR，下面从面试官角度，来提醒面试者应该注意什么、掌握什么？记住：“技巧”只是“术”，知道面试官想怎么出招，做到心中有数，才是面试之“道” 。

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职场火锅作为面试官，我喜欢五种提问方式，其他的面试官也大同小异，你可以根据面试官提问的方式，平时加以训练，一般的面试，你就不会怯场了，心里有底，嘴上不慌 。至于你肚子里有没有干货，那是另外一个层次的问题了 。就怕你肚子里有干货倒不出来啊 。
【一】启发式面试 。我会经常提一些启发式面试，比如，你怎么看待某个问题 。这种提问，面试者不必受所提出问题的拘束，建议面试者尽可能地展示自我风采和思维能力 。
【二】压力式面试 。我对一些性格内向或者表现沉闷的面试者，会突然提出压力性测试，主要观察他们有没有抗压能力 。比如，我会出现带有敌意或具有攻击性的问题，“我看你的工作经验不是很丰富啊，为何面试这个职位？”建议面试者要稳住情绪，调整心态，从容应答 。

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【三】计划式面试 。对一些特定职位，我经常和面试小组采取计划式的面试，以提高面试效率 。这种面试，就是根据职位要求和人事规范、面试者提供的简历、从岗位人员经常犯的错误等，设计一套面试题，按照程序来操作 。面试者要根据自己的擅长，从容回答，步步紧扣逻辑主线，就是“我能行我胜任我符合岗位要求” 。
【四】能力面试 。我对专业性技术性的岗位，往往会进行能力面试，这些岗位要求“上手能干活”，你吹过去再牛也没用，关键看你有没有实力 。比如，我会出一些这个职位中的难点问题来发问，“员工下班路上被撞伤你怎么处理？”面试者一定要给出专业准确的回答，彰显你的工作水平 。

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【五】行为描述面试 。我会对一些简历很漂亮的人进行行为描述，探究他为何要离职？他是什么原因离职的？他能胜任这个职位吗？通过了解他的行为模式，来推导他的处事方式，是不是适应这个职位的要求 。比如，我经常会问“请谈一谈你向单位辞职的经过？”，“你与同事有过冲突吗？”等等 。面试者首先不要掉入陷阱，其次要防止陷入面试官的逻辑，其次，要把逻辑调整你胜任这个职位上来，无论如何要言之有物、自圆其说 。

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