5、如果看待加班：加班目前是大部分企业都有的现象，所以提到这个问题，当然面对就好，表示自己可以接受加班，也会提高自己的效率，为公司做贡献 。
6、还有什么需要咨询的：可以咨询一下岗位的晋升通道，部门发展以及公司整体的发展等等，这样显示你很关心未来的发展，对公司也是充满信心，准备长时间干下去的，毕竟没有哪家公司喜欢自己的员工干不长的 。

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简单总结几个字：保持微笑，衣着正式，回答礼貌，条理清晰，稳重自信 。
谢邀 。面试时确实需要一些技巧和注意事项的 。
着装 。注意着装得体 。如果不确定穿什么合适，为了不出错，最保险的着装就是职业装，正式一些的 。干净利落为准 。

面容 。男士一定要刮干净胡须，头发干净整洁，仪容庄重大方 。女士化淡妆，切记浓妆艳抹 。如果夏天太热，如果挤公交地铁，出汗太多，有时候很影响形象的，有必要的可以打车或者用些止汗产品最好 。人的第一印象很重要 。
做好了解所应聘的公司及职位 。公司的一些重要资料，所应聘职位的职能要求 。一定要熟记于心 。知己知彼 。你对公司重视，公司自然关注你 。
查看相关行业职位的面试问题 。要有自己的思维见解 。当然也要有借鉴 。
注意面试过程在的细节 。细节决定成败 。从你踏入职场面试的第一天起，就要牢记这六个字 。在你踏进面试公司的大门起，就要牢记这六个字 。敲门的声音适中，敲门的节奏不快不慢，随手轻开轻关门 。用完的纸，喝过的水杯都要随手扔进垃圾桶等等 。
面试时的表情 。自信自然亲切真诚 。面试官也是人，和你没什么区别 。互相尊重就好 。不卑不亢，礼貌大方 。
不要忘记赞扬 。什么时候都不要忘记赞扬 。在面试过程中，赞扬显得更为重要 。比如面试官的提出的问题，你很欣赏，你很感兴趣，都可以恰当地表达出来 。最后不要忘记表示感谢给你的面试机会 。
这两年，我有机会负责招聘，不算阅人无数，但也读尽人间百态 。现在回头看看，有那么几个经典在我脑海里播放，不知道能不能给大家一些示范，千万不要像他们一样，真的不招人喜欢！

去年年底，我们公司计划招聘一名华南区总经理，有位刘先生给我们招聘网站投递了简历，在初步筛选过后他进入了复筛 。简历由老板亲自查看，综合各项因素，他没能进入到面试的邀约名单中，于是我们在网站上回绝了他的投递申请，并注明理由 。
可第二天，第三天，第四天……他不断的投递，把公司正在招聘的每一个岗位都投递过去，出于好奇，我拨通了他的电话 。
电话那头，他显得有些紧张，在说明我的来意，并告知这个岗位需要有装修相关经验才可胜任后，他还是不死心，说自己可以学，可以用其他经验弥补这个空缺 。但这个高管岗位我们等不及，没有办法像培养新人一般有耐心，所以最终没有同意给面试的机会 。
在那之后的四十多天，他每一天都要投递一次，我想他是想要用诚意打动我吧，但每次点开简历却没有看见有任何的内容变化 。一次次的被拒绝，一次次的再投递，至今我都没有搞明白，他到底是有意还是无意这么做的？

最讨厌一种应聘者，那就是在电话沟通时，对方根本就不关心你是什么行业，什么公司，什么职位，电话接起就问：你们薪酬多少，福利怎样，是不是双休，没有达到***元我是不会来面试的 。
任何一个HR在接到这样直白的问题都会不舒服的，特别是一些招聘经验尚浅且企业知名度还不够高的HR，遇到这样的应聘者很是无奈 。但一些老道的HR回复就比较厉害了，他们会说：我们这没有薪酬的天花板，就看你有没有这个能力拿到这些钱了 。

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