其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话 。至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信 。

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声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯 。不容易怯场，面试过程很自然 。

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很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以 。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然 。对方很觉得你是真诚的，是可信任的 。

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冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了 。
所以，对方问你，你回答，不清楚，就可以说，你问的问题是不是 。。。。。是不是这样，你描述一下，清楚了再回答 。谁都不可能什么问题都会，所以，碰到不会的问题，是很正常的，不会就说不会，没有什么 。而不会，如果你在那里傻乎乎的，就会形成冷场了 。

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直接给对方需要的，而不是闪烁其词，问东答西的 。这样，谁也不会有耐心听你说完 。

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IT类的，对方最关心的，不是你在学校的东西，而是你的项目经验，技术技能能否满足我的要求 。

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例如：
其实叫你自我介绍，就是一个开场白，有可能对方正在看你的简历，让你说一下话而已，你把对方关心的事情说就好
对方关心的是你的技术，经验等等，个人的相关信息简单带过就好，千万不要介绍你在学校的做什么干部、奖项什么的，这是刚刚毕业的人喜欢说的，有经验的人都不会这么说 。
所以你可以这么说：
我叫XXX，我在哪上的大学，是什么专业，目前在哪上班，工作X年，目前做的是XXX的工作是XXX，我最近做的项目是XXX，接着说，我要接下来介绍一下我做的项目吗？

最后一句，就是把话题转回给他，如果他需要你回答，你就接着往下讲，他一定会回应一下的，如果他对你讲的不感兴趣或者想自己单独问你，他就会接着问你他关心的问题，你就接着就行了 。。。
面试五个字“知、识、能、做、心” 。


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知，即知道自己 。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬 。


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识，即识别公司 。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人 。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光 。


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能，即专业技能 。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容 。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己 。

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