在职场中，是要做一个默默做事的人，还是要做一个敢于表现的人呢？( 二 ) _经验常识

不去夯实内功，只想邀功和投机取巧，甚至不择手段，这样只会破坏你正直的品行与平和的心态。
最需要——
既要默默做事又要敢于表现，该付出的时候付出，该表现的时候表现。
至于时机的把握，就得看单位、领导的不同而有所不同，这特别考验情商，不可一概而论。
总之，职场中既要有“默默做事”的决心，也要有“敢于表现”的能力，做到相辅相成，你将在职场上游刃有余。
【如风观点】如果必须二选一的话，我会选择做一个敢于表现的人。但是，默默做事的精神要留给自己，因为只要默默做事练好基本功你才有资本敢于表现，否则，没有实力的敢于表现死的太快。
我们常说“会哭的孩子有奶吃”；家中那个容易找事儿的孩子会更受父母的关注；这些现象都说明了对于默默无闻的人，是不容易引起人的关注的，优点是少了很多是非，多了一些自己内在的平和。
但是在职场中竞争是非常激烈的，如果你想得到更好的资源，引起领导的注意，得到大家的认可，你则必须让大家看得见你。如何看的见你，只有两个可能，大家就莫名喜欢你，二是你敢于表现自己主动引起大家的注意。
职场上，默默无闻做事只能是一个朴实的好员工，但是不容易被看见。
在临场发言中，在公司的重大活动中，在解决复杂问题的过程中，如果你敢于站出来，表现出自己的非凡实力，我想你不需要多么刻意的让大家记住你，你自然会给公众留下了难以忘记的印象。
被人记住是一个不容易的事情，尤其在注意力稀缺的年代。我想，如果在难得的机会中如果你给高层留下了很好的印象，会助力于自己的职场的飞速发展。
敢于表现自己，是一种特殊的能力，是一个人自信的体现。有自信的人到哪里都会表现出一种特殊的魅力出来，会吸引人的注意力，容易成为焦点人物。
这是一个互惠的年代，敢于表现的人会快速链接到更多的人脉。而，人脉是非常宝贵的资源，你会发现到了30岁以后，你换工作、自己创业、或者解决一个难题，能帮助你的就是你的人脉。
综上所述：我们不否定一个默默做事的人，这个时代非常需要默默做事的精神，但是为了自己能够更好地更快的发展，获得到更多的目光和资源，职场中你必须敢于表现自己。
这是一个需要设定两个不同前提，才能做出针对性选择的问题：
假设1:公司文化是开放而积极的，以结果为导向。
答案1：做事之人应该敢于表现，展示你积极的一面。理由有三：职场是要抢资源的；职场机会是留给善于展现利用价值的人的；高调会倒逼自己认真分析，充分思考。
假设2:公司文化普遍比较低调内敛，内部关系敏感而复杂，办公室政治横行。
答案2:默默低调做事，争取不鸣则已，一鸣惊人。理由有二：进，可以防止外部干扰；退，可以防止结果无法收场。
对于假设2，我们对于它的原因非常清楚，其实就是一种中庸的做法，它的好处就是趋吉避凶，进退都可以。然而，正如我前面的假设，它也是在一个不健康的公司文化下的无奈之举。我们可以认为它是一种折衷方案。
以下，我将着重介绍，如何在（假设1），一个健康的企业文化和氛围下，采用积极的应对。
假设1下选择方案原因分析
1，公司资源是有限的，高调就是宣示立场和决心
如果你做的是一件小事，有可能你不需要太多的资源与支持。但是，你做的事情也并不能达到太大的效果。如果是件有意义的大事，你必然需要更多的资源和支持。职场中自己努力固然重要，然而善于借势借力才是最高境界。

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