领导要鼓励“表现” 。做错了不要紧，失败一次不要紧，“表现自己”本身也是一种锻炼的机会 。不断“表现”自己，不断改进工作，能力也会越来越强 。企业上下也可以开展一些活动，从不同性质的活动中发现人才，从各个侧面来观察一个人不同方面的能力，从中选择干部，把他放到合适的位置 。
但是，“表现”说到底还是比较表层的东西，是需要真才实学做后盾的 。一个人的能力，最终还是体现在工作中 。你是否胜任了你的工作，并主动推进着工作 。你的工作绩效是你最好的“表现”，是你是否具有真才实学的最好证明，也是最终获得机会的保证 。
现实工作中有很多机会等着你，所以大胆地“表现”自己很重要 。希望那些还没被认识的各种人才，大胆“表现”，是珍珠就要让自己发光 。
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人，不一定得到重用 。
一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出 。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会 。说到底，这是一种观念，是主动出击还是被动选择？
其实，这在很大程度上决定着你的成功与否 。
生活中常有这样的情况：有些人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做得不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……
相信每个人都想做后者而不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？
如果上司看不到你的工作成绩，确实是件相当郁闷的事情 。
但总的来说，每个人身在职场其表现也是各不相同的 。有的人非常自信，认为只要自己努力工作总有一天上司会明白；有的人选择随遇而安，并不是很介意；有的人则比较消极，甚至有破罐破摔的想法 。
在上司迟迟未能看到你的成绩时，你可能会选择跳槽；你也可能抱着“是金子总会发光”的信念继续积极工作 。
工作经验不同的人对此事的反应也不一样 。刚工作的新人会有一大部分首选跳槽，也有继续工作的，但主动与上司沟通的就少了 。
随着工作阅历的丰富，职业人开始明白与上司沟通的重要性，工作5年后就会有一部分的人选择“找机会与上司沟通”，而选择继续积极工作等待上司来发现的就会变少 。
要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上” 。仔细地想清楚老板的要求，这样会对你以后的职场之路有很大帮助 。
你可以正式和老板面谈，或定期发E-mail，向老板汇报自己的工作进程及成果；还可以在会议中适当发言表述自己的工作成绩 。不过，利用战术也是一种比较有效的方法 。
如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的成果，才是积极的做法 。

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