在职场中，是要做一个默默做事的人，还是要做一个敢于表现的人呢？( 四 ) _经验常识

当你遇到困难的时候，在各种压力下，你会爆发出超强的潜能。
所以敢于表现，在一定程度上也给予了实施者压力。人们可以充分利用这点压力让自己做得更好。
结束语：
在职场中，不论你采取任何方式，只要你想要做出相应的成绩，体现你的价值，都是以结果为导向的。所以大胆喊出来，敢于表现，正是一种积极的应对策略。它能使你赢得更多资源，获得更多关注，也能使你自身更加专注
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这个问题，也曾经困扰过我。
我刚工作的时候，常常被说，不会来事。那个时候我一直不懂啥叫会来事。不会接领导茬，也不会说话。我只会默默的做好自己的该做的事情。
但是你猜怎么着，领导却格外信任我，而且对我很照顾，尽量给我一些福利。当然这跟我幸运的有个好领导也有关系。但是这不是最重要的。最重要的是什么呢？
我想从连个角度拆解一下这个问题：
首先呢，我觉得你这个问题，是有选择的余地，你有没有想过，有些人，他们没有选择的余地，就是说，他们不会表现，不是这个性格，老实巴交，只会干活，不太爱说话。
这种人刚开始可能会吃点亏，但是长期下来，领导反而会比较重视这样类型的人，因为他们相对单纯，干活不打折，通常能力也不差。领导会器重。
举个相反的例子，我以前的同事，他是个很会来事，巧言善变的人，非常会表现。但我当时的领导有时候有些反感他，因为他挑活干，看人做事，而且太精明。后来没多久，他就被调走了。
而我尽力默默干活，认真负责，领导最后很信任我，直到我换了部门他还会为我说话，还常常跟我说，不要太辛苦。
其次，要看你自己的性格，不要压抑自己，要学会沟通而不是表现。你做了什么，哪些努力，哪些困难要清清楚楚，明明白白的表达出来，不要自己扛住了不说，这样可以少吃点亏。
【在职场中，是要做一个默默做事的人，还是要做一个敢于表现的人呢？】比如我自己，清晰自己的原则，能力和底线，活太多的时候合理拒绝，但是做的好，你要表达。有句话“低调做人高调做事”，你做的好大家心里有数，也自然有人为你说话。谦虚很重要，但是是你的，也要拿回来。
其实，说到底能力是最重要的，只要能力强，不论同事和领导都能看出来。
学会及时沟通和增强能力要比学着表现自己重要太多！！！
一点建议，希望有用。
我喜欢前者。
看岗位，定人才。不同岗位匹配不同的人才，往往能发挥不同的奇效。
不要轻易否定一个人，默默做事和敢于表现都有自己的长处和优势。
默默做事的人，一般都是性格温和，与世无争的特点。
这类人大部分是技术控，他们不善言辞却技术过硬，他们不善表达却不可或缺。
让这样的人在职场中找到自己定位最好的方式就是：做事。
一个能专心做事的人，往往工作质量不用你担心，因为他的长处都能看得见。
敢于表现的人，一般都擅长沟通，乐于交际。
他们有自己的做事思维和方法，更懂得与人交流。这类人在职场中，都是情商高的体现。
这类人往往适合销售岗位。因为这样能够释放他们更大的潜力。
一个敢于表现的人，往往内有乾坤，往往能够抓住更大的机会，这样的人更容易获得升职加薪的机会。
管理岗是企业的核心，能够成为企业中流砥柱的人才，往往都是拔尖的。

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