简单说，这种人让人不累，试问又有谁不喜欢这种人呢！
有亲和力，让人喜欢，只是拿到了一张更便利和他人沟通的通行证，但是真正决定职场命运的，还是在职场你在工作中所能做到的结果 。
因为，职场的目的，是为了共同完成企业的任务，实现企业的共同结果 。
在职场，能够拿到结果的人，是领导最重视的人 。
那些总拿不到结果的人，不仅会丧失领导的信任，甚至会失去在职场继续的资格 。
这里所说的结果，不是单指最后的客户成交，而是在自己的岗位上，完成本职工作，交付工作的结果 。
有没有一种人，啥事干不成，整天在职场闲得没事，但很会讨领导欢心，他们还会欺负别人，抢别人的功劳 。
在职场，总有一些领导是喜欢马屁那一套，如果一个企业充满了拍马屁的和受用马屁的人，那么这样的职场离完蛋也不会太远 。
放长远看，在职场要想获得领导和同事的喜欢、重视，一定不能通过“讨好”他们去获得 。
或许你很有亲和力被领导和同事喜欢，或许有一天你和他们不喜欢的人打得火热，然后领导和同事就不喜欢你了 。
或许你很能干总能拿到结果，领导也很重视你，但是有一天可能只是某个人说了你一句坏话，说你想跳槽，那么领导就可能马上不重视你，转而准备对付你了 。
被喜欢和被重视，都是脆弱的，在职场比被喜欢被重视更高的待遇，叫做“被认可” 。
王坚获得了马云的认可被授权进行阿里云的研发，在长达三四年的时间里，花费了阿里将近10亿元的预算，期间有人拍桌子说马云被王坚骗了，要求停止阿里云的研发 。
结果马云顶住了压力，保持对王坚的认可，最终让阿里云大获成功 。
当你被领导认可，那么领导对你的喜欢和重视自然会接踵而至 。
如果你不被领导认可，那么你的亲和力和结果力，对于领导来说，或许可有可无 。
那么在职场如何才能被领导认可呢？
我们不展开，分享几个要点，在职场你要努力被领导认可的是：
首先要在第一印象上被认可，干净整洁、得体大方、谈吐自然、不做作
其次要在具体工作上被认可，要保质保量及时的完成工作任务，并做好请示汇报
然后要在日常管理中被认可，要确保态度真诚、主动、沟通及时、到位等等
最后要在关键时刻被认可，要在关键时刻敢于承担更大的任务和责任
在职场要提升亲和力，让领导、同事、客户都喜欢你
在职场要提升结果力，领导重视的永远都是结果，有结果才值得被重视
在职场追求被喜欢、被重视，一定不能通过“讨好”去获得
在职场，比被喜欢、被重视还高的待遇，叫做“被认可”
祝福看到这里的每一位朋友！
头条号作者：策划人子禾
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在企业工作中，如何让领导，同事喜欢你，重视你，没有捷径可走；而是要靠你自己扎扎实实的做好每一个细节 。我认为下面几点尤为重要；
一，服从安排，虚心学习
初来乍到，刚进入单位工作，要服从领导安排，无任分配到任何岗位都要乐于愉快接受，在工作中，诚恳虚心的向老工人师付学习，端正劳动态度，以积极，低调的心态面对自己的工作 。
二，搞好团结，积极工作
在工作中，积极主动的搞好与同事之间的互动与团结，认真的搞好领导分配自己的本职工作，任劳任怨，不讲条件，不计报酬，在实际操作中刻苦钻研技术，出色的完成好自己的生产任务 。

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