主要是做好三个要即可 。所谓的三个要就是:一要有良好的人际关系 。建立起广泛热络的人脉圈子 。在圈子里要有少量的紧密朋友，但不要公开树敌 。这样喜欢你的人会很多 。
二要有比较优秀的业务能力，与良好的业绩 。工作上拿得起，放得下 。
三要有良好的个人信誊 。就是讲诚信，讲担当 。为人仗义，能容人，走正道，无不良嗜好 。
如果做好这三个要，你的目的就有实现的可能 。你认为呢？
就像图中的秋景，谁见了能不喜欢呢一样 。

文章插图
价值，价值，价值，重要的事情一定要说三遍 。
从某种意义上来说，人际关系的本质就是互惠互利、和谐共赢，一个人能不能得到他人的尊重和欢迎，并不取决于这个人对待他人的友善程度，而是取决于这个人的内在实力 。内在实力越强，就越是能够得到他人的尊重和欢迎，否则反之 。
1.如何让领导喜欢 。
想让领导喜欢你，要么你工作干得好，能为领导分担压力，要么你办事灵活圆滑，能为领导出谋划策，更或者你马屁拍得好，能为领导贡献情绪价值 。
具体来说，可以从以下三个方面入手：一是要服从领导的工作安排，尽可能地愉快接受，不要顶撞或者质疑领导；二是要加强日常工作中的请示汇报，充分了解领导的工作思路，也让领导及时掌握各项工作的进展；三是要关心领导的情绪和生活，说实话工作和生活是分不开的，生活上的感情肯定会转移到工作上，关心领导其实就是关心自己的事业 。
记住，要想让领导喜欢你，最简单的操作便是“服从+感恩” 。
2.如何让同事喜欢 。
同样的道理，想让同事喜欢你，那你的存在就要能为同事带去利益和实惠 。比较常见的做法，是保持乐于助人的工作精神，面对他人的请求和帮助，在力所能及的情况下，尽可能地给予帮助 。但是，需要注意的是，不要成为别人推活甩锅的对象，面对那些心机和城府比较深的人，要保持警惕，不要让你的好心成为了别人索取的砝码 。
其实，同事之间的关系比较微妙，因为在某种程度上，同事是天然的竞争对手 。即便你心地善良，愿意乐于助人，也并不一定能够赢得别人的尊重和喜欢 。所以，在任何关系上，真实坦然做自己，不苛求任何人的喜欢，才是正确的社交姿态 。
您好！很高兴能回答您的问题！
在职场中，很多人都想通过自己的努力，让领导和同志喜欢，获得领导的重视，从而能谋求一个好的发展空间 。但是在实际工作中，往往很难做到两全其美 。可能跟同事能处理好关系，但是不一定能得到领导的重视；或者能够取得领导的信任，但是不一定能跟同事相处融洽 。
那么在职场当中，我们怎么样来避免这种情况出现，如何处理好同事和领导的关系，去获得领导的重视呢？
《高路在线有看法》
诚信是一个人在职场工作中非常重要的品质 。如果一个人经常耍诈欺骗，尖酸刻薄，或者到处招摇撞骗，以博得别人的同情，这样的人注定在职场中是不会被人喜欢的 。
我在事业单位工作十年以来，始终坚持诚信是第一位，说话做事都坚持实事求是，要么就不答应同事或领导的要求，答应了就会努力办到 。所以这么多年，我觉得身边的领导和同事对我的工作态度和方式都比较认可，自己的口碑和人脉也越来越广 。
言多必失 。这是我工作十几年以来总结的一条非常重要的经验 。话多的人，可能在说话交流时，有些内容没有深入思考，表达出来的意思可能不够清晰和完整，听起来断断续续、唠唠叨叨，让人反感 。还可能会被一些心怀不轨的人利用、诋毁和恶意中伤，影响你在同事和领导心中的形象 。

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