别让他感觉自己是个兵，要让他感觉自己是团长，有一定范围内的权力去干好事情 。
3.设定依靠潜力非经验的挑战性任务
老依靠经验，容易让他固步自封 。不断调整任务，让他不断走出自己的舒适区，激发他的潜力，这时候他或许会遇到失败，你需要给与他帮助，助其挑战成功，当他意识到自己能完成一个原以为不可能的任务时，他的成就感就上来了，意愿也就提高了 。
一般话术（按需调整或者采用）：
（1）基于近期工作...，我发现你有这样的优势···，你觉得是吗？
（2）鉴于你的优势和公司战略发展，你有什么目标吗？
（3）对于你的目标，我很认同，同时我觉得可以结合目前工作内容，上升为...这样的目标，你觉得呢？
（4）好，那么你的目标是...是吗？
（5）为达成这个目标，你有这些职责...
（6）你有...的权力
（7）在这个过程中，有什么需要我帮忙的，一定要告诉我...
......
希望仓叔我的回答，能帮到大家去友善地管理曾经也是优秀明星的他——职场老油条 。
学所之长补己之短 。展示自己良好的一面 。收起自己弱势
我们不要说职场老油条是对还是错，要具体问题具体分析 。
职场老油条，对这个行业或者是公司有一定的了解，一定的人脉基础和行业积累，1句话就可以让职场新人失去工作，或者对自己这份工作产生怀疑 。
我们面对这样的人，要先从他的角度出发，真心求教，你看不惯他的一些做法，是他可以在老板或者是同事面前，他也有一定的能力和积累，具有一定的资本的，应该采取虚心学习的态度，我们是处在职场之中，我们是新人，目的不是树敌，学习，进步和成长，在站稳脚跟，不要对这些人的言论作出评价，应该采取学习和分析的态度，不能全盘否定，对你的成长是非常不利的，也不要认为自己了不起，毕竟你是职场的新人，学习的地方还有很多，需要考验你的耐性和能力 。
与这些人争辩对错，都先将自己的能力得到成长，然后再和他们叫板，我们一定的能力之后，他们也会改变对你的态度和认知，人都有一定的能力局限性，用成长的态度去学习 。
可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了 。
职场老油条，都是从职场新人过来的，逐渐摸透了公司里的情况，但是进取心不足，不愿苦干实干，在公司里倚老卖老，偷奸耍滑，大事干不了，小事不愿干 。也就是这样，经验、才干才没有得到积累，成了职场老油条 。
那么应对他们呢？
第一，努力学习他们的经验长处 。
职场老油条，在公司待了很久，对各种人情世故和公司里的事门清儿 。作为一个职场新人，第一步要做的就是努力跟他们学习一点 。他们说的或许会有吹牛逼的成分，但是那种对人情世故的拿捏的水准，是非常到位的 。
这个过程中，不要否定老油条，也不要太巴结他们 。
通过他们，你们可以了解公司里的很多潜规则和事，可以方便你进入快车道 。
第二，努力提升自己的核心竞争力，让职场老油条不敢欺负你，也不能欺负你 。
在职场里混，最重要的就是让自己强大，而不是来混日子的 。跟职场老油条，刚开始，你可能会很受伤，但是等到你强大了，你就会受到尊重，权威性让老油条不敢欺负你 。
第三，跟领导合理汇报工作，反映情况 。
告知你的领导你们做了什么，下一步准备做什么，让领导知道你们谁在出力，谁没有 。同时，还建议领导分工合作和责任自担 。

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