何为职场老油条？“老”就是在职场混的时间久，资历和经验充足，“油条”就是做事圆滑，能少做事情就少做一点，有点贪小便宜的意思 。
不管是职场新人，还是老板、领导，在平时和职场老油条的交流相处中都要“小心应对”，那么要如何应对职场老油条呢？
如果你是职场新人，既不要离职场老油条太近，又不能离得太远 。和他们走得太近，免不了会被占一点便宜，也就是把一些吃力不讨好的活让你去做，而你却全然不知 。
再或者你也想让他吃一点亏，可是你别忘了人家职场“斗智”经验比你多，你很难斗得过人家的，不然也不会有姜还是老的辣这种说法了 。
不能离得太远，就是让你去观察、学习人家，看看人家是怎么巧妙化解身边危机的 。作为新人，你需要学习的东西还是很多的，职场老油条经验丰富，自然要向他们取经 。
如果你是上级领导，你可能对职场老油条是又爱又恨，爱的是职场老油条工作经验丰富，也就是工作效率高，能够解决很多工作难题，企业的发展是离不开他们的 。
恨的是这些老油条们老奸巨猾，能不去做的事情就不去做，能偷懒就偷懒，总是让职场新人或者一些老实的同事去做吃力不讨好的苦累活，让大家心生怨言 。
难道就没有什么方法可以“治治”这些职场老油条吗？我个人认为上级领导可以改进工资奖惩制度，避免出现“干活没有钱拿，拿钱不干活”的现象，积极引导职场新人向良好的方向发展，尽量减少工作中不公平现象的发生 。
职场新人和职场老油条既要保持适当的距离，而上级领导应该通过改善奖惩制度，积极引导职场新人等有效措施来改善工作中不公平的情况 。
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责任编辑：露珠
如果你认为应对职场老油条还有什么方法，欢迎在下方留言交流 。

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我们先来看看“职场老油条”主要有啥特征：
更重要的是：他们爱刷存在感 。他们一般会这样做：
安排他干个难一点的活，就编各种各样感觉“合理”的理由来推脱，例如：不好意思，我这边项目太多，太忙了，接不了这个活了 。
特别当你是空降管理者或者是资历比他浅时，他就会告诉你：你不对，以我经验，怎样怎样才是对的 。创新对他来说，只是个包装词 。
对于不合他意的其他人，特别是新人，就会通过拉拢手法，来排斥别人，甚至会起到良币被驱逐的恶劣情况 。
那么，对于这样的“职场老油条”，我们该怎么办呢？
依据能力和意愿两维度，可以把员工划分为4种类型：
职场“老油条”一般属于：高能力、低愿意
对于这样的老油条有两种选择：
（1）价值观不同：杀鸡儆猴，不可留 。
价值观不同的人，能力越高，对公司破坏越大 。
（2）价值观相同：激发其意愿度 。
管理原则为：帮而不卸
什么意思呢？就是帮助他，但是责任不能去到你头上，不可让其推卸责任 。
具体做法：
1.一起确定一个让他感兴趣的目标
老油条之所以怠工，是因为他看不到自己进步的希望，他一般为晋升失败或者无望者 。所以此时，需要先观察，为他找到一个他感兴趣并给团队带来更高价值的目标，并与之沟通，一起确定目标 。
注意：该目标，一定是他同意并感兴趣，你可以提出、征求他意见，然后让他来表明决心 。
2.给与职责，而不是具体工作内容
因为给与具体工作内容，你只是当他是执行者，他处于被动状态 。而如果你给与的是职责，那么他会主动去思考职责范围内要干好的事情，并更有成就感 。

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