职场没有老油条 。
只有工作经验、综合能力更丰富的老员工 。
你应该向他们学习 。
如果你的眼睛看到他们是老油条，你可能已经成为其他同事眼里的油条了 。
要多观察，多请教，然后也当上老油条！
职场老油条，每个企业有；
进取心丧失，责任心缺乏；
热忱搞关系，企业的鸡肋；
Kpi考核，指标针对提；
末尾淘汰制，自个下岗去！
【与为职场老油条郁闷苦恼的创业创始人们共勉】
湖南先知健康科技有限公司老郭
二零一九年十一月二十四日
现代职场，新人小白，一般都会被职场老油条“套路” 。一、不失时机“损”你
你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度 。总之，你的一切都会成为她打击的对象 。
二、抬出领导“压”你
你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用 。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决 。
三、借口忙“使唤”你
需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你 。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你 。
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应 。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子 。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象 。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥 。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有 。
三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感 。
一、不要太计较，主动与老员工搞好关系 。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已 。
【怎样对付工作中的老油条 如何应对职场老油条？】二、交待给自己的工作尽全力做圆满，不让别人挑出太多毛病 。想办法完成工作，抓住机会展现能力，让别人不可小看自己 。
三、有底线有原则 。让别人知道你做事有原则有底线 。如果有老员工过分欺生，一定要守住自己的原则，不能做的坚决不能做，不能为了息事宁人一味忍让，这样他会认为你好欺负，将来你的日子更不好过 。
遇到职场老油条，并不是什么大不了的事情，职场小白只要闯过这一关，慢慢就越来越顺了 。

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