4.解决问题的能力，在工作中和任务中，有很多的难题，你是否能找到解决办法，或者解决思路去解决问题；
5.社交能力，职场同样是个社交圈，怎么能与别人建立好关系，相处融洽同样是很重要的能力
升职与很多能力是密不可分的，没有随随便便就能成功的，同样也不是有能力就会升职的，同样与公司文化，制度，是不是有欣赏你的人，综合的因素决定的 。
以上仅是个人建议 。
如果没有自己的规划的话，升职就从做好符合企业目标的事，去做最大的贡献，符合自己的岗位胜任力，升职的话就看更高一层的岗位标准，看看自己什么时候能匹配 。同样是人挪活，树挪死，在工作中灵活运用 。

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升职当然主要还是看水平和能力的，当然如果颜值高又能力强，外貌就会成为加分项，只要有足够的能力，没必要过度在意外貌 。
必须浇灭一些幻想和盲目乐观，因为发现太多人就是不戳穿现实的真相呢？
如果老实肯干能力强是社会普遍现象，那为什么大家都会对送礼，后台硬有关系，会奉承的现象如此密集地不满和愤青？就是因为太多都是这样啊！这些才是主流，才是真实的职场和生活啊！
同理，长得好看就是比长得丑有优势 。一个凤姐一个anglelabaay，你会选谁上位？真的有时候升职和能力关系不大 。
【职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？】外貌的优势一直都在 。况且能在一个部门公事，基础能力不见得很低，连外行领导内行都是常态，请问有啥不可能？

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