职场上晋升，其实与外貌是没有多大的关系，与自己的学历，专业技能，执行力，沟通技巧等是有关注系的 。
个人意见是和外貌没有关系，主要看的是能力和给公司带来的业绩，但是以业绩为导向的晋升方式容易造成管理者为争夺稀缺的职位，主要着眼于短期战略或者本部门目标的实现，部门之间缺乏沟通、相互配合的协作精神，忽视企业整体的长期战略 。以能力为导向的晋升方式则是着眼于企业未来岗位的需求来选拔和配置人才资源，有实现，有效地提升企业的发展潜力 。从企业战略的角度来考虑，按能力晋升优于按业绩晋升 。所以说能力是晋升的最佳条件 。
人们本能的对美的东西有所追求，无论是人还是事物；在职场中，外貌美的人会在同等竞争中有一定优势，但外貌并不是决定职场晋升的决定性指标，在通常意义下，我们一般认为职场晋升与以下几方面有直接关系 。
业务能力是考察你在职场中最为直观也最为有效的考核方式，无论你其他能力再怎么有优势，如果本职工作都做不好，那你晋升的可能性不会很大，因为任何一家公司都是以盈利为目的；“在其位 谋其政”，为公司创造利润也是体现自己价值的唯一途径 。所以，无论在何种职场，本职的业务能力都是考量晋升的第一重要指标 。
在一家单位，有良好的上下级关系都会让你在职场中混的更加如鱼得水，在实际开展业务中也会更加的顺利，当你晋升到另外一个岗位时，不可避免的会与更多人打交道，这时你的职场关系就派上了用场 。另外，好的职场关系也会在你的晋升中起到正面作用，因为一个人的晋升可能会综合考虑其他员工自己其他领导对你的评价 。
职场情商是一个人在职场长期摸索中总结出来的自己对上下级的一种处世能力，在工作能力与职场关系之外，它是辅助你在职场更好发展的内在因素 。比如：领导不想应允的事情，交给你你来做决定，你要迅速的理会领导的意思，并做的滴水不够 。久而久之你会不断的得到领导的认可，在晋升时也会优先考虑你 。
当然，在实际的职场晋升中还会有很多其他需要考量的因素，比如外貌、家庭背景、发展潜力等，而业务能力、职场关系和职场情商是我们常规意义上通常要看的基础指标 。
长相是父母给的，精神面貌代表个人形象

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职场的晋升从来都是靠实力，专业技能还有人际能力
同等能力的基础上，外形较好的个人当然能够更受青睐
正因为如此很多医美整形机构才推出“大学生毕业套餐”
什么“职场进化论”等等的针对这部分人群的医美服务
外形出众如王者，工作能力战五渣
相信也没有公司愿意跟你组队

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职场不是选美场，除非你的晋升之路是成为老板娘
舟之小时候的一个玩伴，女孩样貌小巧可爱，个子不高
非常能够激起男人的保护欲
大学毕业就在北京的一家法资企业做前台的工作
后来就认识了公司的以为高管（法国人）
之后就嫁给了他，生了一儿一女 。
现在移民去了墨西哥 。
但是，如果你的职业规划不是这样弯道超车的话，
还是建议你把精力用在专注于本职工作上

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个人形象，公司形象还是要注意的，
干净、整洁、舒服、得体已经足够
复合公司开展的业务，以及个人定位就可以

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