害怕被领导骂 ， 从而尽可能疏远领导 ， 不是一种很正常的情况吗？
我以前有个同事 ， 原本是一个很自信、很活泼的人 ， 但因为反应会有点慢 ， 当时的上级又是一个性格比较急的人、脾气也非常差 ， 所以 ， 成天会因为理解不了领导的工作指示、或者是错误解读领导的指令而被骂 。慢慢的 ， 发现这个同事变得越来越害怕和领导接触 ， 平时工作沟通时 ， 思路比较清晰 ， 表达也没有任何问题 ， 但一到领导面前 ， 那些原本他知道的东西都完全想不起来 。之后 ， 不断恶性循环 ， 因为工作出错老被骂 ， 被骂时他心理压力会比较大 ， 导致于不能像在自己正常情况下去执行工作 ， 从而 ， 频频出错 。最终 ， 因为自己无法承受这样的压力而离职了 。
因此 ， 如果是因为害怕被批评 ， 从而不愿意和领导接触 ， 尽量远离领导 ， 这是完全正常、可以理解的情况 。
1、心理防御机制
从心理学看 ， 我们在个人的成长过程中 ， 难免都会需要面对很多的困境、承受很多压力和痛苦 ， 为了应对这些对我们而言负面的情绪 ， 我们的心理会逐渐形成一些自我保护的策略 ， 这在心理学上叫“心理防御机制” 。
因此 ， 如果经常被领导批评 ， 心理自然会形成自己的防御机制 ， 内心深处会很抵触、抗拒、害怕去和领导沟通、看到领导 。
2、个人自信心受挫
我们会发现 ， 那些因为被批评 ， 而害怕和领导接触的人 ， 都会有这样的特征：对自身是有较高的要求、自尊心比较强 。
如果是对自身工作没有要求 ， 对工作并不是很看重的人 ， 那不管领导怎么骂 ， 自己都不会往心里去 ， 会没那么在意 。
而这样的人 ， 在被批评后 ， 肯定会尽力去改善自己的 。只是通过自己的努力 ， 还是达不到领导的要求 ， 久而久之 ， 自信心受挫 ， 在面对领导时 ， 自然会有较大的心理压力 。
3、害怕和领导接触 ， 也有领导的责任
就管理者来说 ， 对下属的管理 ， 可以有批评 ， 但一定是要在相互尊重的基础上的 。
如果领导本身管理方式存在问题 ， 不懂得如何尊重下属 ， 在下属犯错时 ， 只会有责骂 ， 没有任何对下属的指导、以及后续的鼓励 。尤其是有些言语上侮辱、大家的管理者 。
那就不是下属的问题 ， 而是管理者的问题 。
毕竟 ， 没有谁是工作上永远不会出错的 。作为管理者来说 ， 必然是需要有一定的宽容度、容错率的 。毕竟下属在工作经验上肯定会参差不齐 ， 而在沟通过程中 ， 都会有理解有误的情况 。
这让我想到了 ， 
在刚入职场的的时候 ， 由于性格的原因 ， 就算是跟其他的同事说话 ， 都是提心吊胆的 ， 还不说跟领导说话了 。
领导交代一个事情 ， 领导一直说 ， 然后我的标准反应是 ， 一直点头说:"好" 。等到在做事情的时候 ， 内心有疑问又想问领导又不敢去 ， 内心久久不能平静下来 ， 结果还是站起来了 。
起来后 ， 慢悠悠的走到领导的办公室 ， 办公室的门是关着的 ， 然后内心又开始挣扎起来 ， 敲门要用都多大的劲比较好呢？

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