然后告诉她这样有2个好处 ， 一 。总经理不是针对你 ， 是针对这个事情生气 。二 ， 你做为助理 ， 工作是没有边际的 。公司里的事情 ， 都是你的事情 ， 你要有这个意识 。
最好的心态是什么 ， 学抖音里的小伙 ， 面对领导的问：你知道错哪里了么？微笑着回答：瞧你说的 ， 没错就不能被你骂两句么 。一个乐观的心态 ， 漫天乌云都散了 。
人不可能当一辈子的透明人 ， 至少你的年纪不允许 。当你上有老 ， 下有小的时候 ， 对岗位 ， 对薪资 ， 都有新的要求 。再不爱面对的事情 ， 都要面对 ， 既然这样 ， 何不提前面对？和领导相处 ， 是职场必备的一个向上管理的技能 ， 越早掌握越好 。了解领导的通用性喜好, 比方说几乎所有的领导都不喜欢推卸责任的员工 ， 再了解领导的个性化喜欢好 ， 比方说喜欢沉默的员工 ， 喜欢阳光的员工 ， 等等 。至于被批评 ， 老板的批评 ， 一般是指的你表现达不到及格线以上 ， 这其实是对你工作质量不好的一种提醒 。这样可以促使你提高的工作质量 。
所以 ， 职场的领导如同学校的老师 ， 他们都是你进步的阶梯 ， 不要去害怕他们 ， 而是尽量在他们那里考100分 。优秀的员工如同优秀的学生 ， 都是他们的心头好 。
和个人的性格有很大关系 ， 我个人就是这样的性格 ， 生性胆小敏感多疑自卑没自信 ， 也是我特别懊恼得一点 ， 害怕与人交流 ， 总是害怕做错事或不敢去尝试 ， 生怕做的不好不敢去做.
工作中我是特别害怕领导的 ， 尽管没有做错事 ， 但是看见领导还是有点小害怕 ， 尽管也在努力的去做出改变 ， 尽量去多与人交流去接触 ， 慢慢树立自信心 ， 激励自己 ， 
工作中怕接近领导有这么几种情况：1.认知上天然把领导当做对立面 。
这应该是职场中比较常见的一种状态 。下属觉得领导就是会给自己布置很多任务 ， 不体恤自己 ， 不人性化 ， 凶悍 ， 自私 ， 为领导这种生物就该敬而远之 。举一个职场中比较常见的场景：开会的时候是不是很多人喜欢往后坐 ， 而把前排空出来 ， 自己好坐在后排心安理得刷手机 ， 以为就此让别人尤其是领导忽略自己的存在 。其实这就是典型的把领导放在对立面的心理 。但事实是我们本质上和领导的目标是一致的 ， 只是处于不同的位置 扮演不同的角色 ， 需要不同的人设而已 。领导并非你的对立面 ， 你的逃避不负责任、怯懦才是 。
2.工作做得不到位 ， 心虚 。
有一类人工作的时间就是在混日子 ， 不尽职尽责 ， 能做三分绝不做五分 ， 习惯投机取巧 ， 不要说超额 ， 本职工作能做到位就是阿弥陀佛 ， 更不用说有拿的出手的成绩了 。能不见领导自然不见 ， 如果不幸被接见 ， 也是想着各种办法搪塞 ， 拖延 。自然是躲着领导做好 。
3.天性不善沟通 ， 甚至有些缺乏自信 。
有一类人天生就是性格怯懦 ， 即使参加工作以后 ， 不到万不得已 ， 也不想和人交流沟通 ， 或者说不知如何和人交流沟通 ， 更何况是高高在上的领导 。这类人也往往缺乏自信 ， 觉得既然不擅长 ， 索性就不作为 ， 见领导对于他们来说宛如酷刑 。

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