大连市中级人民法院调解时认为 ， 陈雨10次请假时 ， 公司领导虽然没有回复准许 ， 但也没提出异议 ， 应当视为默许微信请假方式 。 因此 ， 应当向陈雨赔偿违法解除劳动合同补偿金等共计1.3万元 。

　　同样是拿着电子请假记录维权 ， 卢羿就没这么幸运 。

　　2018年9月20日 ， 大连某信息技术有限公司员工卢羿向部门经理表达了请年假、连着中秋节和国庆节休假16天的意愿 ， 经理没否认也没准许 。 次日晚 ， 她发送了一封请假邮件到经理邮箱 ， 看到收件回执后 ， 便收拾行李和丈夫去欧洲游玩半个月 。 回来上班时发现 ， 单位以她未经批准连续旷工6个工作日 ， 严重违反劳动纪律为由 ， 解除了劳动合同 。