2015年 ， 何宽购入一台指纹打卡机 。 去年3月 ， 员工姜成檀连续5天没有打卡出勤 ， 何宽以此为由解雇了他 。 大连市劳动人事仲裁委员会审理时未采纳何宽提供的员工指纹打卡清单 ， 理由是何宽仅提供一份打印的考勤记录清单 ， 不能证明该清单是公司电子卡钟中的原始数据 ， 不能证明姜成檀没有指纹打卡的那5天没在公司上班 。

　　何宽找到沈阳大全律师事务所律师邢燕 ， 准备打官司 。 邢燕建议 ， 何宽需要找具有司法鉴定资质的鉴定机构出具一系列的鉴定 ， 还要做公证 。 这让何宽感到头疼 。

　　电子数据内容模棱两可、不同人有不同理解 ， 也是难被采纳的原因之一 。