“快乐是一时的，幸福是值得反复回味的 。”当你成迷于一时的快乐当中时，你失去的时更多的快乐，而当用一时的艰辛换来更长久的快乐时，你的人生会充满幸福感，幸福值得你反复回味 。
职场不做“橡皮人”，要有自己的个性，有自己的想法，遇事积极思考，而不是等待观望！由“橡皮人”转变为“永动机” 。
职场“橡皮人”存在的原因就是金钱不到位，那么从现在开始，从自律开始，做一个积极的人！遇事多一份信念，成功多一份坦然，张开臂膀，你就拥有了一切 。
不做职场“橡皮人”从现在开始，从我做起！
这类人很常见，说不定你身边就有一位，我就遇到过 。
我曾经的同事，刚进公司的时候工作积极，连续三年没升职、没涨工资，渐渐的就开始混日子 。公司要辞退他，他觉得面子上过不去，不久前刚跳槽 。

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“橡皮人”现象其实是一种职业倦怠，很多人经历过职场挫折，渐渐失去了上进心 。
他们也曾满怀激情，也曾积极努力，但是抵不住现实，在职场竞争中落败，感觉长时间的努力与辛苦达不到心理预期，干脆就不再努力，随遇而安了 。
典型的表现就是：做事没效率，不在乎外界怎么看自己 。对待工作应付了事，不在乎你是批评还是表扬，不管怎样就是无动于衷 。像橡皮筋一样，用力就变长，不用力就恢复原状 。
心理学上将这种状态称为“习得性无助” 。原因就在于遭受的挫折太多，即使努力也看不到希望，心理上放弃努力，失去了目标和上进心 。

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如何使“橡皮人”改变的状态
了解到“橡皮人”产生的原因，要改变其行为也并不难，只要采取有针对性的方法 。
一：树立合理职业目标
帮助对方分析自身的特长与优点，缩小职业目标，每实现一个小目标，就对他进行鼓励，让对方重新树立信心 。
二：规划好工作与生活
很多“橡皮人”安于现状的原因就是觉得怎么努力都没希望 。所以可以引导他们做好工作或生活上的规划，让他们认识到上某个阶段的挫折不能代表全部 。改变努力方向，或许就是另一片天 。
三：获得家人或朋友的支持
遇到困难时可以在家人、朋友那里寻求支持，这也是化解困难的一种途径 。

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所以“橡皮人”现象可以理解为一种职业倦怠，这种职业倦怠的状态是可以改变的 。
有的人肯定是因为麻木了，所以说提高不了速度 。在工作上需要创新，有的人是脑子笨不懂的方法，所以说再怎么做速度也还是那样 。还有的人可能是对工作不是非常上心就是纯粹的为了拿一份工资而已 。所以说有的公司才会才有一些开除人的制度，如果你工作不好就开除这样会提高员工的积极性的 。
在这个竞争越来越大的社会里，每天都在进行着优胜劣汰的游戏，只有强者才能够活得滋润，弱者只能暗自伤神 。我们并不是不同情弱者，而是更希望通过努力，成为强者 。在职场中，经常听到有人抱怨说自己的时间不够用，一天到晚都在忙却不知忙什么，工作任务总留到了加班时间去做，不知情的人以为你很努力加班，而事实上这是你工作效率底下的表现 。
职场，不是学校，领导，也不是老师，工作讲究成果，工作不同于考试，你这次考得不好，不一定会有下次！能支撑我们昂首挺胸的，是我们的工作能力 。工作不完全是你个人的事情，身在职场，要学会合作共赢 。工作中，与你相处最久的是同事，对同事表达感谢，打造良好的同事关系，有助于提高工作效率 。很多时候，同事帮你完成工作，虽说是他分内的事情，依然要多对他表示感谢，不论是什么方式，邮件、口头感谢、请客吃饭都好，最好在领导面前感谢他 。这样做，会让你在职场中，给人留下客气nice的印象，同事以后会更愿意帮你 。

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