很多时候 ， 因为这些人为因素的影响 ， 存在明规则下存在着这样那样的阴暗面 ， 形一个个非明文规定的潜规则 。
如这些潜规则的存在 ， 使得办公室关系变得紧张而分离 ， 有时候甚至划分成不同的派系 ， 相互制衡 。为保证公司的正常运营 ， 管理者在提拔手下时 ， 更愿意选择与自己关系深厚、懂得公司潜规则的下属作为自己的左膀右臂 ， 以期在日后的竞争中获得更多的支持 。
另外 ， 每个人的性格和脾气各不相同 ， 每一个人 ， 都更喜欢与懂得自己习惯的人在一起相处 ， 也更愿意相信一个让自己省心的下属 。所以 ， 做一个摸得清领导脾气、懂得领导生活习惯的下属可能有更多的机会成为被提拔者 。
而这种依赖关系提拔下属的模式 ， 恰恰只是这众多潜规则中的一条 。而每一条潜规则又都可能成为你职场上的杀手锏 ， 也可能成为你的绊脚石 。
所以 ， 在职场竞争中懂得职场潜规则 ， 接受并学会利用潜规则 ， 能够帮助你在升职加薪的道路上走得更高更远！
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如果职场上的升职都靠实力 ， 那就没有那么多的吐槽和愤懑了 。把实力作为升职的唯一标准 ， 明显是初出茅庐的单纯想法 。工作能力就如内功 ， 职场权谋就如招式 ， 内外兼修才能让我们在职场江湖上走的更高更远 。
职场虽不是宫廷 ， 但照样处处存在争斗 ， 因为有人的地方就有江湖 。想在职场上赢得升职加薪 ， 决不是仅仅靠工作能力出众就可以实现的 。现实中无数怀才不遇的例子足以佐证了这一点 。想要升职 ， 除了职场技能外 ， 最好提高自己的情商和谋略 。
仍以内功为喻 ， 仅凭内功炼的好就纵横江湖的高手有几个呢？同样 ， 职场上那些工作能力可以辗压所有竞争者的高人并不多见 。我们可以举目身边 ， 大家其实都是普通人 ， 工作技能也不过是80分与85分这种差别 ， 根本不可能做为必然升职的依据 。

除了那些无可取代的大牛人之外 ， 大部分人的升职原因并不是个人技能 。因为升职就意味着承担着管理更多的事务和幅度 ， 个人专业技能反而并不是最重要的优势 。作为管理者 ， 更需要发挥统筹、领导的能力 ， 这其中就要使用一些谋略手段 。所以 ， 升职靠实力这话并不算错 ， 因为心计智慧本身是实力的重要体现 。
孙悟空很有实力 ， 这么能打 ， 结果招安后给的职务却是个果园管理队长——科长都不算 ， 因为不入流 。说明什么？升职权不在自己手里 ， 而是取决于领导 。

古往今来 ， 多少能人才子郁郁而终？领导不赏识你 ， 你有能力照样在下边熬着吧 。升职需要的首要条件是领导愿意给你升职 ， 实力也只是升职的第二甚至第三条件 。
用智慧或心机赢得领导青睐 ， 这是在职场上早日升职的外家功夫 。用好这些功夫 ， 不但可以击败竞争对手 ， 甚至可以让领导忽视你实力的不足 。那些能力不强的人之所以居于高位 ， 不正是说明了这些外家功夫的效果吗？
领导给下属升职不仅是看工作能力 ， 其他如情商高低 ， 忠诚程度 ， 是否站队等因素也是重要条件 。千万不要简单地认为 ， 只要自己实力 ， 就一定会升职 。如果得不到领导认可 ， 说不定他还会把你列为威胁对象 ， 进而打击清除呢 。

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