高职位是组织的稀缺资源 ， 大家都会想坐上去 。作为一个处于领导位置的人 ， 如果还是只信仰靠工作能力就能摆平一切 ， 那估计离下台或走人也不远了 。

越高的位子竞争越是激烈 ， 斗争的手段更是高级隐蔽 ， 稍有不慎就会入坑阵亡 。一个残酷的事实就是 ， 大部份人被坑都不是因为工作能力差 ， 甚至恰恰是能力太强了 ， 比如岳飞 。
如果升职后还是对职场的认知停留在“有实力就能升职”这个阶段 ， 不去接受职场明暗各种规则 ， 掌握权谋机变 ， 那一定面临着被边缘化或者打压的风险 。要知道职场是存在利益争夺的环境 ， 树欲静而风不止 ， 你不争也不代表别人就不坑你 。
总之 ， 升职加薪靠实力这话听起来很有正能量 ， 但实际职场上可就不一定是这么回事了 。实力固然是优势 ， 但也得领导赏识愿意提拔自己才行 ， 让领导赏识的过程还是离不开运用心计和规则的 。提高实力 ， 接受规则 ， 这才是实现升职的更好选择 。
职场当然比不得宫廷 ， 不过职场政治一样不少这是中国职场（其实就是封建官场）千年传承下来的道 。我遇到过这样的经历 ， 当时我新到一家单位 ， 老同事跟我说：“你很幸运加入我们 ， 我们单位特别好没有办公室政治 。” 半年后 ， 我才明白 ， 不是没有 ， 是自己太单纯（上当的故事不多说啦 ， 吃亏是福 ， 但明白了不少） 。

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害人之心不可有 ， 防人之心不可无 。老话总是那么有道理 ， 我们都希望职场纯粹些 ， 大家开心在一起不好么 ， 可是 ， 往往事与愿违 ， 职场没有真心朋友（大学同学已经是我们最后一批纯粹的朋友啦） 。职场是因为工作关系（准确的说是利益集合）而聚集到一起的职场人的平台 。

刚刚说了 ， 职场没有真正的朋友 ， 在这里没人会包容你、宠着你 ， 所以 ， 在职场中要让自己职业一些 ， 不要动不动出小性子、耍小脾气、口无遮拦 。
职场必备的技能是为了保护自己 ， 同时能有一个很好的社交空间 ， 工作起来得心应手 。而升职加薪一定要靠实力 ， 这个实力往往是多种能力综合实力的表现：比如业务能力、管理能力、沟通能力、逻辑思维能力、团队沟通能力、技术能力、专业特长等等 。硬实力是决定性因素 ， 软实力职业技能也不可忽视 ， 很多岗位 ， 尤其是管理岗位一定会要求你具备相当的职业成熟度 。
朋也观点：职场确实不是宫廷 ， 但是都有一个共性 ， 每一次的上位和成长 ， 必须要付出代价 ， 然而代价有可能是自己承担 ， 也有可能是身边的人承担 ， 更有可能是竞争者承担 ， 所以我认为职场心计和潜规则 ， 本质上来说就是一种风险转移 。
靠实力升职加薪 ， 这对任何职场人都是一个不小的考验 ， 因为这比的不只是工作能力 ， 还有其它方面的特质 ， 比如说沟通能力 ， 管理能力 ， 抗压能力等等 。
但人与人的性格和经历是不同的 ， 这就会产生一些差异 ， 导致每个员工的起点不同 ， 性格内向的员工在沟通协调方面肯定会吃亏 ， 有过管理经验的员工也比刚入职的小白更有竞争优势 。

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