所以说单靠实力获得升职加薪的话 ， 不确定的因素太多 ， 个人的实力增长 ， 一方面来说要弥补起点不同带来的劣势 ， 另一方面还要抵消掉竞争者的实力增长 ， 到最后你会发现自己没有想象中的进步那么大 ， 很容易打击自己的信心 。
自信要是没了 ， 工作的内驱动力也会跟着大打折扣 ， 到最后可能会演化出另一种观点：凡是升职加薪的员工 ， 不是有心机 ， 就是被潜规则了 ， 否定一切实力的因素 。
为什么？因为他自己靠实力升职加薪失败了 ， 自然也就不愿意看到任何人靠实力成功 ， 换句话说就是自身承受不起升职加薪的代价 。
职场心计和潜规则 ， 前者是让别人承担代价 ， 后者是换一种方式来承担代价 。无论是一种 ， 都比靠实力争取来的更快、更直接 。
虽然有点卑鄙 ， 见不得人 ， 但是职场心计不得不说是升职加薪最快、最好的方式 。心计一旦用好了 ， 不但能够增强自身的竞争优势 ， 还能打击削弱竞争者的实力 。
举个例子：
潜规则有个前提 ， 领导在你那里有想要的东西 ， 用其它的方式满足了领导的需求 ， 所以领导在你竞争上岗的时候 ， 会选择助你一臂之力 。
潜规则不一定就是肉体关系 ， 总的来说就是你能够发现并解决困扰领导的难题 。比如说领导的孩子到上小学的年纪了 ， 但房子不是学区房 ， 没有机会上更好的小学 ， 那你恰巧有这方面的人脉关系 ， 给领导的孩子走个后门 ， 那么在你升职加薪的关键时期 ， 领导是不会坐视不理的 。
因此这算是一种价值交换吧 ， 双方各取所需 ， 不光彩是肯定的 ， 可是这种交易不像心计那样加害于人 ， 即便被人知道了 ， 也没什么 。
职场心计和潜规则其实一直就存在 ， 只不过都被强加到竞争实力中去了 ， 一般人看不出来 ， 有句话说得好”死都不知道怎么死的 。“放在职场的竞争中再合适不过了 。
很高兴回答你问题 。
当你在职场上过的不顺心 ， 感觉到万事万物都在与自己作对 ， 无论是工作也好 ， 职务也好 ， 处处都荆棘满地 。
不需要太过纳闷 ， 你遭遇的困境其实很简单 ， 所有的困难和麻烦 ， 都是有人在制造 。所以你只要找到幕后的黑手 ， 就能解决一切的问题 。
1、职场式囚笼 ， 任何因素都会影响你
职场其实是个囚笼 ， 身处其中日子长了自然会感觉到 。所有的人 ， 所有的事情 ， 所有的工作都会在某一天跳将出来 ， 给你致命打击 。
2、 所有事情背后都有人存在
职场是工作的世界 ， 更是人的世界 。但人们总会因为工作、职位的重要性 ， 而忽略了人才是其决定性作用的 。
3、千头万绪终有主谋
当一个人遭遇困境的时候 ， 仿佛千头万绪 ， 整个职场都在对付你一般 。这种情形 ， 我们称之为势 。
大势不利于你 ， 所有东西都会与你为敌 。当大势有利于你 ， 就好像乘风破浪无往不利 。
只是浅显的讲 ， 很难弄明白势是什么 ， 但你只要懂得 ， 当感觉到周围的一切都不利于自己时 ， 那就是势不在自己一方 。

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