因为我去演讲时，我站在台上时，我心里知道：此刻我就是明星，大家都得听我讲，我说的话就是有份量，我就是中心…
所以，每次我站在上面，就一下自信起来，感觉跟前一天晚上紧张的准备稿子的不是同一个人 。
这就是角色定位效应，你把自己定位成那样的角色，你就会那样的要求自己、呈现自己 。
所以我跟朋友说，你再去公开表达时，你就要在心里告诉自己：我是演讲者，我是演讲者，我是演讲者，我站在台上就是中心 。
这样你就自信了，这是角色带给你的天然自信 。
你一旦自信了，就会发挥得很好 。如果你不转变角色定位，站上台时还以为自己是那个害羞的孩子，那你必定不会发挥好 。
从另一个角度理解，角色定位，其实就是：
你想成为什么角色，
就要按那种角色的要求去行动 。
03第三层——资源结构层第三层了 。
越往里越重要了 。
之前，今日头条找过来，让我签个合同，公众号上的原创文章都在头条号上发一发，给稿费、给推荐位，这是干啥？
争夺优质内容资源 。
从前，百度不仅做搜索，还自己做百度贴吧、百度知道，自己建设内容资源，用户有需求的时候，Google还不得不为百度倒流，因为它自己不做 。
而今天，很多人不在百度上搜索了，因为优质的公众号内容你在百度上搜不到，公众号有了资源，所以你会发现微信在搜索上正在发力，越来越好用 。
今日头条必须抢这个资源 。
这就是资源结构层的意义 。
每个人，都是自带资源的 。财富资源，人脉资源，精神资源 。
梁宁说，两个人相亲，没有完整判断框架的人，都只能看一个人的表层，除了看脸，就只能打听一下：有车么？有房么？有存款么？
资源里，财富资源就是最表层的，再往里是一个人的人脉资源，人脉资源背后是一个人的社交层次，这个东西是把一个人引向未来的，不同社交层次的人，五年十年后，是有天壤之别的 。
再往里，是一个人的精神资源，比如他的原生家庭是怎样的，他过去读了哪些书，吸收了什么人的能量，这个更重要，它在持续不断的定义你 。
一个员工混职场，也要注重资源积累 。
01 重视人脉资源——
恕我直言，很多人并不重视人脉，因为我以前就是这样 。最近我的书要出版了，准备找一些KOL帮忙写推荐语时，才发现能用的非常少，其实按我在行业的影响力和知名度，找很多KOL写推荐语都不难，但是临时去认识再求推荐就不太好了，平时的结识、维护、积累很重要 。
关键时刻，人脉能为你撬动很多资源 。去年认识到技术大佬曹政老师，我就发现人家特别厉害，平时非常愿意帮助年轻人，也愿意撮合大家做一些事，前段时间跟他们一起参加线下活动，虽然发现不太好融入（他们大都是技术圈的，一聊我就懵逼，听不懂），但我更加相信人脉的作用 。
一个人，不管做什么，
都有很多人想帮他，他能不厉害么？
02 不断升级社交层次——
一个人怎样最容易停留在舒适区？
技术小白光跟小白玩，销售菜鸟光跟菜鸟玩，公号小编光跟小编玩，就像上学的时候，差生就天天跟差生玩 。
如果你的社交层次不突破，其实你不会有进阶的渴望 。
你触碰到上一层的资源了，你就有机会爬到那一层 。人先被资源吸引，而后被资源推动 。
03 不断丰富和升级自己的精神资源
查理芒格给南加州大学马歇尔学院的学生讲课，主题是——选股艺术 。
其实就是教你怎么挑选股票 。

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