不过，一上来，他却在大篇幅的讲“普世智慧” 。
啥叫普世智慧，就是所有人看了都有用，放在任何领域都有用的智慧，也可以称之为基础教育 。
查理芒格指出：每个人都要有多元思维模型 。
为什么必须是多元的？少了不够用么？我精通几个思维模型不可以么？
答案是：如果你只有一两种思维模型，研究人性的心理学表明，你将会扭曲现实，直到它符合你的思维模型，或者至少到你认为它符合你的模型为止 。
我想到了一个词：偏见 。
因为你的头脑中掌握的知识特别少，你的认知非常局限，因此你看到一件事时，通常会把那件事强行拽到你熟悉的认知里去判断，这样的话，偏见是必然的 。
高手和大佬，一般都是偏见比较少的，因为他们知识储备量大，认知思维模型比较多，同时经验经历比较多，所以一件事，他们更倾向于比普通人看到更多的全貌，所以他们不容易有偏见 。
查理芒格说：你的思维模型，必须来自不同的学科，因为你们不可能在一个小小的院系里发现人世间的全部智慧 。如果你们知识记得一些孤立的事物，试图把它们硬凑起来，那么你们无法真正的理解任何东西，如果这些事物不在一个理论框架中相互联系，你们就无法把它们派上用场 。

文章插图
挑选股票，看似是一件事，背后是无数件事，多个领域的综合知识支撑的判断，当然更接近准确 。
当然，这也是我们为什么必须终身学习，人一生就是在做选择，做选择其实就是在做判断，能否判断好，背后是你大脑的多元思维模型和强大的知识储备在处理信息和做决策 。
这也是为什么巴菲特查理芒格这样的人，一生都在阅读学习 。
限于篇幅原因，上面只讲的是知识层面的 。
升级精神资源，更宏观的上，就是不断迭代自己，升级自己的大脑操作系统，重构自己，如果你愿意，你可以感受到重生的感觉 。
梁宁说，人生历程，总会在某个时刻，很多人都处在同一个角色，比如大家都曾是学生，大家都曾是小职员，但是一个人的资源结构，会推动他，在未来进入其他的什么角色 。
你吸收怎样的能量，
就会长成怎样的人 。
你拥有怎样的资源，
就能撬动多少财富 。
04第四层——能力圈第四层和第五层是核心 。
什么是能力圈？
你想要得到某样的东西，最可靠的办法是让自己配得上它 。能力圈就是，你能做什么，不能做什么 。
通常，你想成为什么角色，就要建设相应的能力圈 。
一个人找工作，换工作，就是从自己的能力圈出发，匹配工作，升级能力圈，再匹配的过程 。
你想要得到这份工作，你的能力圈可以么？
我最近招聘内容编辑和课程编辑，收到了大概50封简历，有大概十多封简历里面是这 2 种态度：
要么是——你一定要录用我，为什么呢？因为我现在特别想离开这个地方，我厌倦了现在的工作，去您那里我一定可以跟着你更快的成长...
要么是——哇，看到招聘好激动，虽然感觉自己都不太符合，但还是试一试，万一成了呢哈哈...
只有十分之一的简历，在认真阐述为什么自己的能力圈匹配这份工作，以及咱不匹配的地方可以怎么去建设 。
一个职场人，一定要打造自己的核心竞争力，有自己的能力圈，在那个能力圈里，你去哪都有饭吃 。
同时，这篇还想聊一个更重要的：
——尽量减少在能力圈外竞争 。
查理芒格说：你必须清楚自己有什么本领 。如果玩那些别人玩的很好，自己却一窍不通的游戏，那么你注定一败涂地 。要认真自己的优势，只在能力圈里竞争 。

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