您好，感谢您的邀请 。
作为一个混迹办公室多年的人，我得出的经验就是没有人会随随便便成功，也没有人天生就是白领骨干精英 。如果想在职场春风得意，就要做到以下几个方面 。
首先，你需要设定一个目标，并做好为之奋斗的准备 。好的开始是成功的一半，当你决定要成长“白骨精”之前就要做好吃苦的准备 。
其次，你要具有完成目标的勇气和决心 。不管经历多少艰难险阻，你也不能放弃，即使前路荆棘密布，也要一路披荆斩棘 。
最后，经过自己的努力，你就会越来越接近自己的目标 。
“蓦然回首，那人就在灯火阑珊处” 。

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亲，提示下，本篇非爽文，适合慢读＋思考
——先生，我有一个您必须要考虑的产品，保证能给你带来巨大的收益！
——什么产品？
——我！
这是《都挺好》里的对话，在大街上发传单的明玉，遇到了多金老板蒙总，成功把自己当成产品给推销出去了 。这是我看这个剧为数不多印象深刻的场景 。
其实一年前我看了梁宁讲产品后，有所启发，就一直想借产品框架按照我的理解，写写一个人成长的五个层次 。
最近我在招聘，又想起来这个选题，择日不如撞日，就今天写吧 。
因为万物皆产品，一个人，一个员工，都可以是一个产品，而这个产品使用者无非就是老板、领导、其他同事等 。
因此，如何成为一个值钱员工，在一家公司或是整个职业生涯混得风生水起，其实可以按照产品的逻辑来打造自己 。
同样的，一个老板或者领导，在招聘、识人、用人时，也可以借鉴产品的逻辑框架：
第一层——感知层
第二层——角色框架层
第三层——资源结构层
第四层——能力圈
第五层——存在层
之所以，要这样去讲，因为一个人若是没有这样明晰的框架去看自己，规划自己的成长，可能就只会聚焦在某一两层，其它层的给忽略了，这样会极大削弱自己的竞争力 。因为人是复杂的，职场环境也是复杂的 。


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01第一层——感知层一个产品，你看到它的第一眼，外形是否好看，颜色是否漂亮，质感是否契合自己，这些都是在感知层上做产品判断 。
一个人，站在你面前，颜值几分，身高多少，胖还是瘦，发型怎样，穿衣品味如何，然后一开口讲话，什么口音，基本表达怎么样，这些都是一个人的感知层 。
这也是一个人的最外层 。
可这跟一个人成长、是否值钱有毛关系？
其实，关系大了 。
感知层虽然是最外层的，是离核心最远的，但反过来讲，正因为它是最外层，所以也是别人感知你的第一层 。
第一层，你就给了别人不好的感知，别人还会有欲望感知你的下一层、再下一层么？
所以，真正的成长，做一个值钱的人，不应该放过第一层 。
第一层应该怎么提升？
此处适合清单体呈现：
01 要做到好看 。好看不是指颜值多高，这对大部分人来说不现实，大部分人都是普通长相 。这里说的好看，其实是体面 。这个要求并不高，具体继续往下看 。
02 清洁是最基本的要求 。别学苏大强 。这个在任何行业适用，如果一个滴滴司机浑身散发着几天没洗澡的味，他的分数一定不高；衣服要勤换洗；洗头，别油的打绺，别有头屑；运动鞋勤送洗，皮鞋勤擦 。
03 一定要在乎你的发型 。一个好发型能拯救你的整体形象，一个糟糕发型也能让你的形象大打折扣 。勤剪发——男士短发，一个月理一次是最低要求 。

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