【/h/】相信大家都知道母乳喂养是很多女性都会经历的时期，但是对于女员工来说，母乳喂养有很多不便。比如下班来回喂孩子很麻烦，很辛苦，所以很多女性在哺乳期间选择不上班。那么公司可以辞退不上班的护理人员吗？女员工可以休哺乳假不上班吗？让我们仔细看看。
【公司可以辞退不上班的护理人员吗？哺乳假可以不上班吗】
【/h/】根据《劳动合同法》，女职工可享受98天产假，其中产前产假15天，难产产假15天；对于多胞胎的妇女，每多生一个婴儿将增加15天产假。护理人员符合上述休假规定的，在合同期满期间，用人单位不得以怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同，即用人单位不得辞退护理人员。然而，也有例外。对产假结束后无故不上班的护理从业人员，其所在单位可以严重违纪为由辞退该从业人员。
【/h/】一般情况下，经单位批准后，护理假可以不上班，特殊情况可以延长护理假。如果确诊为弱儿，可以与单位协商，酌情延长哺乳假，但最长时间不超过6个月。建议无特殊情况的哺乳女工上班。毕竟国家规定母乳喂养的女职工每天要享受两次30分钟喂养孩子的时间，不扣工资，上班的时候可以母乳喂养孩子。