【哺乳期不上班算旷工吗？哺乳期不上班怎么算工资】众所周知，生育是女性将要经历的重要时期。在此期间，他们经常需要单位的特别关注，但这会给他们的工作带来很多不便。如果部分哺乳期妇女不想上班，想集中精力在家给宝宝喂奶，个别单位会以旷工为由辞退护理员工。那么哺乳期不上班算旷工吗？哺乳期不来上班工资怎么算？具体说一下吧。

【/h/】首先，护理人员有正当理由请假，经单位批准请假的，不上班不能视为旷工，公司不能以旷工为由辞退护理人员。反之，单位不批准请假，护理人员不上班就旷工。缺勤达到一定天数，单位有权解除劳动合同，不向护理人员支付赔偿金。如有特殊情况，建议与单位协商适当延长护理假，做到不旷工。
【/h/】根据《女职工劳动保护法》的规定，女职工生育后有困难且有工作证的，经本人申请并经单位批准，可以休6个半月的哺乳假。六个半月哺乳假工资按原工资的80%发放，延长哺乳按原工资的70%发放。此外，对在本市生活有困难且符合生活困难补助标准的女职工，单位应按有关规定给予补助。