僵尸部队4 僵尸敢死队是什么( 二 )

（当时Allen又找回了一位曾跳槽去微软的旧同事，回到公司担任执行总裁，公司已经有数个执行总裁了。那么多CEO在一起共事，不倒闭才怪……）。

■3.在新产品（ACS 4 。x）还未完成出口之时，他们就决定放弃旧一代完型的产品（ACS 3 。4）。大家都知道，这对于一家专攻软件产品的公司来说，简直就是自寻死路。

的确有过成功的先例，可那只是曾经的Informix ，当时他们决定放弃当时的产品是因为新旧产品一同投入市场，导致用户不清楚地该买第九代新产品，还是第七代产品。

所以他们决定放弃Informix ，取而代之的是组建了Oracle（甲骨文）。

■4.公司员工的工资水平过高，我手下有80位员工的基本薪水在10万美金以下，但是他们所创造的价值却是每年2000万的创收。

而其他两位合伙人的属下中有200位员工的薪资水平在20万美金以上。基本的程序员就有12 。5万的基本薪资。

不注重公司的市场领导力，而一味地强调企业文化和精神。

文章插图

启示录之四：RiotVine失败的惨痛教训

公司名: RiotVine 。com
当事人: Kabir

成功最关键的，并非创意点子好不好，而是取决于会让人们说些什么。

Foursquare推出的”地区市长”头衔意外赢得了用户们的高度好评，这位我们带来了极大的帮助。

假设我是某个地区的市长，和一个人正在网站上聊道：”你怎么能做到市长的？”“因为我来这个地方的次数比你多啊。”

“做市长有什么好处吗？”……再看看大家都是怎么谈论到Gowalla（另一个LBS社区）的：”我刚刚把一张自行车兑换贴兑换了六张啤酒兑换贴，然后拿了六箱啤酒！”“你说什么？哦，是的，我还是处女。

” 大家看到有什么不同了吗？所以，这就告诉我们，你的产品必须能够被消费者们以轻松简单愉快的方式谈论。

启示录之五：The Last AnNounce（r）ment

公司名: 不详
当事人: Eran Hammer-Lahav

从上个月开始，我发现陆续有近一半以上我曾开过户的天使投资代理公司纷纷找到了我的家属们推销业务。

我觉得非常好奇，开始观察他们的工作，一一找出他们究竟是怎样找到我家属的资料的。

我由此萌生了一个灵感，并且觉得值得一试。于是我开始积极筹划，找到了一些具有相关能力的朋友一起合伙创业。

但是，我却一直无法找到合适的伙伴，这时我真正意识到，原来并不是所有问题都能用钱解决。

启示录之六：为什么我的电子招聘网站会失败呢？

My eHarmony for Hiring Failure

当这个想法在我脑中诞生之后，我既激动又紧张，开始在脑海中勾勒整个创业的图景，我坚信它将彻底改变求职搜索领域。

我还写了网站的代码，准备开始大干一场。

但我并想过如果把这个东西做出来，是否真的会有公司愿意出钱来买它。

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