鼓励女性打破“玻璃天花板” ， 不是性别之争 ， 我们所有人的目标是一致的——打造一个更加公平、包容、平等的社会环境 。
▲95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华 ， 在第四届世界顶尖科学家论坛的发言中鼓励女性打破“玻璃天花板” ， 以行动争取男女平等 。 视频/中国妇女报视频号
文 | 易之
近日 ， 在世界顶尖科学家“她”论坛上 ， 95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华 ， 在英文演讲中鼓励女性打破“玻璃天花板” ， 以行动争取男女平等 。
叶叔华说自己已经95岁了 ， 但每天早上都去上海天文台上班 ， 在那里忙自己想要忙碌的事情 。 她也坦承 ， 女科学家相比男科学家 ， 其实更不容易 ， 女科学家要承担家务 ， 照顾老人孩子 ， 要让家庭和睦 ， 还在职场打拼 ， 努力照顾好一切 ， 最后她勉励女性：“如果你想要获得平等 ， 你必须为之奋斗 。 ”
叶叔华的科研成就非常之高 。 她投身天文事业70余载 ， 被称为“北京时间之母” ， 一颗小行星以她的名字命名；她是国际上著名的天文学家 ， 也是我国战略科学家；她是我国综合世界时系统的奠基者 ， 也是天文地球动力学的开拓者 。
▲叶叔华个人简介 。 图/上海科技党建官网截图
这个演讲同样精彩 ， 既让人看到了女科学家的魅力 ， 也让人看到了年老的魅力 。 这些生理上的特征 ， 丝毫没有影响她的科学家生涯 。 她依然干练地从事着自己的事业 ， 这种潇洒与自如 ， 很让人仰慕 。
她的用词也很考究——“玻璃天花板” ， 这个词很精准 ， 看着是透明的 ， 但“天花板”依然在 。
平心而论 ， 今天男女平等已经取得了巨大进步 ， 女性已经广泛参与工作 ， 不过女性在职业阶梯上占据高位依然是稀缺的 。
就以科学研究领域为例 。 今年7月 ， 科技部会同全国妇联等12个部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》 ， 其中就已经提到 ， 全国科技工作者中女性占比约45.8% ， 但随专业技术职务的提高 ， 女性占比逐级减少 ， 女性科技领军人才匮乏 ， “剪刀差”现象较为突出 。 2019年 ， 中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3% 。 有关国家级人才计划入选专家学者中 ， 女性占比仅为10%左右 。
这恐怕也和社会的整体观感大致一致 。 我们每个人不妨环顾下四周 ， 女性员工不少 ， 但职场里出色的“女领导”“女专家”“女学者” ， 似乎并没有呈现相同的比例 。

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▲6月17日 ， 科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》的通知 。 图/中国科学技术部官网截图
而造成这种现象的原因 ， 却并非显性的 。 不会有哪个单位堂而皇之地写上“男性优先” ， 女性所面对的“天花板” ， 更多的是不言自明的集体无意识 。 比如社会对女性家庭角色的规训 ， 或是认为女性“难以承受高强度工作”的成见等等 。
打破这种“玻璃天花板” ， 恐怕也比批判一个具体的规定更难 。 这个天花板 ， 可能是广泛存在却又无形无状的潜意识 。 女性并不是面对一个具体的“困难” ， 而是一种“古已有之”的社会习惯 。 毕竟 ， “男女平等”直到1954年才正式写入中华人民共和国宪法 ， 在这之前 ， 远谈不上男女平权 。
【“打破女性玻璃天花板”，95岁女院士演讲戳中了什么现实 | 沸腾】这时候 ， 叶叔华这样德高望重的学者站出来就很有必要 。 其实 ， 居里夫人、屠呦呦、叶叔华这样的女科学家 ， 早已证明了女性的科研潜力 ， 性别不同完全不代表能力有别 。 女性更需要的 ， 就是打破思维、习惯、认知里的条条框框 ， 获得更加公平的机会 ， 让自己的能力充分显露 。